انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Data-Driven Talent Management

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Data-Driven Talent Management

Using Analytics to Improve Employee Experience

Kogan Page,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Innovative organizations use data analysis to personalize the employee experience and develop winning teams.

Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Well Structured
  • Overview
  • Engaging

Recommendation

The US Army may not be the first workplace that comes to mind when you think about a personalized employee experience, but data analytics expert Kristin Saling reveals how it is doing precisely that. In this lively book packed with pop culture analogies, Saling makes a compelling case for using data to understand individual workers and build cognitively diverse teams who produce innovative results. With clearly defined terms and plenty of specific examples, Data-Driven Talent Management serves as a first-rate introduction to data analytics that will also inspire seasoned talent managers.

Summary

Data personalizes personnel, and takes organizations from assessing “how many” to understanding “who.”

Talent management seeks to find, attract, engage, and grow individuals who can accomplish the organization’s objectives. Data-driven insights can help talent managers determine everything from which job posting websites to use and training to offer, to what incentives and career opportunities will motivate particular employees to stay.

Organizations must understand what decisions they are trying to make to use data effectively. They must also know how data will influence those decisions. For example, Google collected survey data from high-performing teams, determined what qualities top managers shared, and sought those attributes when recruiting, resulting in improved team performance and employee satisfaction. Organizations must know how to interpret data to decide what answers it provides — or what further questions it provokes — and share results in accessible ways, such as visual presentations. Innovative organizations also look beyond the data for new insights, as the baseball manager in the book and film Moneyball did when he bypassed the usual statistics...

About the Author

Kristin Saling is director at the Innovation Cell for the United States Army Human Resources Command. Before this, she was deputy director of people analytics for the assistant secretary of the Army for Manpower and Reserve Affairs and chief analytics officer for the Army Talent Management Task Force.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

الموارد البشرية
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
كن مبدعًا
التمويلات المؤسسية
تطوير منتجات مبتكرة
التحول الرقمي
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
ابتكر بشكل استراتيجي
قيادة التخطيط التشغيلي
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
استفد من الذكاء الاصطناعي لتحسين تجربة العملاء، وز
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
عِش بصحة
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
التسويق
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
تنظيم الابتكار
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل السوق، نفذ أدوات ال
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
فهم قدرات الذكاء الاصطناعي وحدوده، التعرف على قدرا
استخدم الذكاء الاصطناعي في الكتابة والتواصل، صغ رس
استفد من الذكاء الاصطناعي في المالية، دمج أدوات ال
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
استخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز التواصل، دمج الذكاء
دعم الأفكار الجديدة
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل ملاحظات العملاء، قم
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل المشاعر، تحليل تعلي
فهم أنواع الشخصية
تحليل البيانات
استفد من وكلاء الذكاء الاصطناعي، دمج وكلاء الذكاء
اكتشف وفهم تحليل البيانات والبيانات الضخمة، حدد طر
بناء تماسك الفريق
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
استخدم الذكاء الاصطناعي للبحث العام، استفد من الذك
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي، حدد التطبيقا
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
تعزيز الإبداع
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
تقييم الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية الشخصية،
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
إدارة الأداء
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تحديد الفجوات في المهارات
استخدم الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب، حدد أد
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
ضمان خصوصية البيانات والامتثال
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
فهم ديناميكيات الفريق
استخدم الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين، قم بأتمتة
إدارة المواهب
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات، نفذ الذكا
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
احمِ بياناتك وخصوصيتك، تعرف على مخاطر خصوصية البيا
قياس تأثير التعلم والتطوير
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
الابتكار
فهم الدوافع
شجع على التجريب
تعزيز ثقافة الابتكار