انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La guía definitiva para el desarrollo de líderes

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La guía definitiva para el desarrollo de líderes

Invierta en las personas como si su futuro dependiera de ello

HarperCollins Leadership,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Cultive una cantera de líderes para garantizar el éxito a largo plazo de su organización.

Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Ejemplos concretos

Reseña

Para prosperar en el vertiginoso entorno actual, las empresas deben cultivar de forma proactiva líderes que puedan hacer avanzar a la organización. La guía exhaustiva del desarrollador de liderazgo John C. Maxwell ofrece estrategias prácticas y sabiduría perspicaz para identificar y alimentar el potencial de liderazgo dentro de su empresa. El enfoque experto de Maxwell le empodera para crear una cultura de crecimiento y excelencia, asegurando la resiliencia y la prosperidad a largo plazo de su organización. Utilice estas mejores prácticas para transformar su enfoque del desarrollo del liderazgo y construir el futuro de su empresa.

Resumen

Desarrolle a sus próximos líderes invirtiendo en su gente.

Para generar crecimiento organizacional y superar los retos empresariales, céntrese en desarrollar líderes fuertes. El crecimiento de una organización está directamente relacionado con el crecimiento de sus líderes. Invierta en el desarrollo del liderazgo. La mercadotecnia, la reorganización o la reducción de costos resultarán ineficaces si su empresa carece de un liderazgo competente.

Las organizaciones con un liderazgo excelente tienen 13 veces más probabilidades de superar a sus rivales en métricas críticas como la comerciabilidad y el crecimiento de las ganancias. Los líderes desarrollados crean el impulso organizacional y fomentan el crecimiento continuo. Usted los forma y ellos, a su vez, influyen, desafían e inspiran a sus equipos.

Para desarrollar líderes con eficacia, busque constantemente oportunidades para añadir valor a los demás. Cuando trabajaba en LaFace Records, la oradora sobre empoderamiento y coach de liderazgo Sheri Riley fue mentora de su ayudanta, Tashion Macon. Riley guio su crecimiento hasta convertirla en una exitosa directora de una agencia de mercadotecnia...

Sobre el autor

El autor de best-sellers John C. Maxwell fundó el Programa de Liderazgo Maxwell.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Del mismo autor

    Skills Relacionados

    تقدم في مسيرتك المهنية
    كن ذكيًا عاطفيًا
    كن أكثر تكيفًا
    الوظيفة
    التواصل بفعالية
    تعزيز ثقافة الابتكار
    الموارد البشرية
    الابتكار
    قد بأخلاق
    عِش بصحة
    إدارة التغيير
    الإدارة
    إتقان المهارات الشخصية
    خطط واستراتيجيات مبيعاتك
    تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
    المبيعات
    تشكيل الثقافة التنظيمية
    مهارات مكان العمل
    تغلب على التحديات
    السعي وراء التعلم مدى الحياة
    كن قابلًا للتوجيه
    خلق شعور بالانتماء
    ازرع الفضول
    ازرع الإيجابية
    تطوير التحكم الذاتي
    مارس التواضع
    الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
    التعاون الرئيسي
    حفز نفسك
    تعزيز ثقافة التعلم
    قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
    قيادة بشكل استراتيجي
    القيادة من خلال التغيير
    إدارة حدود الفريق
    إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
    المهارات الناعمة
    حفّز فريقك
    افهم نفسك
    عزز مجموعة مهاراتك
    اطرح الأسئلة
    تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
    فهم ديناميكيات الفريق
    ازرع عقلية النمو
    كن متعلمًا ذاتيًا
    أظهر التعاطف والرحمة
    القيادة التنفيذية
    تعزيز التواصل المفتوح
    النمو الشخصي
    إدارة الفرق والأقسام
    إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
    إدارة فرق المبيعات
    بناء تماسك الفريق
    بناء الأمان النفسي
    كن متدربًا
    طور الوعي الذاتي
    تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
    تعزيز التعاون
    تقدمي كقائدة نسائية
    تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
    بناء رؤية مشتركة
    قد نفسك
    إدارة المواهب
    إدارة تأثير قيادتك
    دعم الآخرين
    توجيه الناس
    قيادة بشكل شامل
    دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
    إرشاد الموظفين
    تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
    تحسين أداء الفريق
    مارس قيادة الخادم
    قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
    مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
    تطوير المنظمة
    تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
    القيادة
    تطوير القادة
    استمع جيدًا