انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Lean vs. Ágil vs. Design Thinking

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Lean vs. Ágil vs. Design Thinking

O que você realmente precisa saber para construir equipes de produtos digitais de alto desempenho

Sense & Respond,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Modelo Ágil? Lean? Design Thinking? Saiba como escolher entre as diferentes abordagens para o desenvolvimento de produtos.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Jeff Gothelf compila duas décadas de experiência neste pequeno volume que descreve como combinar os melhores elementos das estratégias de desenvolvimento de produto – modelo Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking – para o máximo benefício do usuário final. Gothelf se concentra no enfoque prático destes métodos e sugere maneiras de criar uma equipe alinhada formada pelo pessoal técnico, de design e de gestão. Os pontos centrais do livro se resumem no seguinte: coloque os seus clientes em primeiro lugar e seja flexível ao experimentar táticas diferentes.

Resumo

Quando os engenheiros utilizam o modelo Ágil, os gerentes de produto adotam o Lean Start-Up e os designers aplicam o Design Thinking, alinhar estes métodos é um desafio.

Talvez você pense que o ideal é permitir que os diversos grupos internos na empresa utilizem a metodologia que funcionar melhor para eles. Infelizmente, estas abordagens diferentes produzem resultados e incentivos muitas vezes conflitantes. Os engenheiros se concentram em fazer com que os recursos sejam concluídos e lançados o mais rápido possível, mas às vezes não têm uma compreensão clara das necessidades do cliente. Os gerentes de produto priorizam tarefas e atribuições com base na intuição e na influência dos stakeholders da empresa, não dos clientes. Os designers que geram conceitos de produto geralmente deixam a desejar em termos da praticidade dos produtos ou em como estes se integram à estratégia geral da empresa.

Os modelos Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking surgiram para resolver um problema específico e continuaram evoluindo. Hoje em dia, as empresas utilizam o modelo Ágil para entregar códigos excelentes com rapidez e eficiência, negligenciando outros componentes importantes...

Sobre o autor

Jeff Gothelf é também o autor de Lean UX, Sense & Respond e Forever Employable. Ele presta consultoria e coaching startups de alto crescimento, bem como grandes organizações.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن متعلمًا ذاتيًا
كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
إدارة مشروع Drive
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة العملاء
ضمان جودة الإنتاج
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة ابتكار المنتج
إدارة التعويضات
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحسين الإنتاج
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
الإنتاج واللوجستيات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم سلوك المستهلك
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
شجع على التجريب
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
استخدام الأساليب الرشيقة
تعاون بإبداع
تحفيز الأداء التنظيمي
تعزيز ثقافة التعلم
طور الوعي الذاتي
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
تطبيق الابتكار المفتوح
ابنِ شركتك الناشئة
تعلم من التغذية الراجعة
إتقان إدارة اللين
تحدي الافتراضات
توليد الأفكار
تعزيز الإبداع
الاستفادة من البراعة
تنظيم الابتكار
مارس التواضع
فكر علميًا
احتضن التغيير
اختر الأفكار
إجراء بحث المستخدم
تعزيز ثقافة الابتكار
التعاون عبر الوظائف
إنشاء توافق المنتج مع السوق
دمج ملاحظات العملاء
احتضان التفكير المتباين
تطبيق سكرم
خذ وجهات نظر أخرى
تطوير منتجات مبتكرة
ازرع الفضول
النجاح كرائد أعمال
تطبيق كايزن
تنفيذ المرونة
ازرع الإيجابية
إدارة فرق المبيعات
التعاون افتراضيًا
الابتكار
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
القيادة من خلال التغيير
تعزيز الشمولية بين الأجيال
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
اتخاذ القرارات الجماعية
دراسات حالة الشركات الناشئة
تعزيز مرونة الفريق
بناء رؤية مشتركة
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز تجربة الموظفين
إدارة حدود الفريق
ازرع عقلية النمو
تحديد احتياجات العملاء
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
احتضان الفشل الذكي
بناء ثقافة شاملة
مارس قيادة الخادم
تقديم ترتيبات عمل مرنة
نموذج واختبار الأفكار
خلق شعور بالانتماء
تصميم هياكل الحوافز
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
قيادة بشكل شامل
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
تعلم من التجربة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
قيادة التحسين المستمر
تعزيز التركيز على العميل
قيادة تطوير المنتج
تحسين أداء الفريق
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
بناء تماسك الفريق
تعزيز التواصل المفتوح
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
حفّز فريقك
تعزيز تحمل الفشل
تطبيق التفكير التصميمي
بناء الأمان النفسي
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز التعاون