انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La montée en compétences : un impératif pour l’entreprise !

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

La montée en compétences : un impératif pour l’entreprise !

5 façons d’intégrer pleinement l’apprentissage à sa façon de travailler

McGraw-Hill,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Le monde d’aujourd’hui en évolution rapide oblige votre entreprise et vos employés à s’engager dans une démarche d’apprentissage continu.

Classement éditorial

9

Caractéristiques

  • Pratique
  • Bien structuré
  • Exemples concrets

Commentaires

Comment votre activité et vos employés peuvent-ils prospérer dans l’environnement incertain d’aujourd’hui ? Pour Shelley Osborne, vice-présidente de la formation chez Udemy, la solution consiste à créer une culture individuelle et collective d’apprentissage continu. Dans cet ouvrage concret, Shelley Osborne présente une méthode en cinq étapes pour construire une culture d’apprentissage durable au sein de votre entreprise – cette méthode explique également comment favoriser le goût pour l’apprentissage, utiliser le feedback de façon efficace et intégrer l’apprentissage dans le processus de travail des employés.

Résumé

Pour prospérer dans un monde qui change rapidement, adoptez l’apprentissage tout au long de la vie.

Les progrès technologiques – comme l’apprentissage automatique et l’Intelligence Artificielle (IA) – transforment les secteurs d’activité et les trajectoires de carrière. Alors qu’un individu est susceptible de travailler pendant 50 ans, voire plus, ses compétences actuelles seront dépassées d’ici cinq ans. Si de nombreuses entreprises accompagnent leurs employés grâce à des programmes de formation et de développement, les approches traditionnelles s’avèrent insuffisantes. Les travailleurs d’aujourd’hui ont besoin de méthodes et d’approches d’apprentissage adaptées au monde actuel. Les entreprises doivent désormais aborder la formation et le développement avec une vision globale, et intégrer l’apprentissage dans toutes les dimensions de leur culture d’entreprise et de leur quotidien opérationnel.

Chaque employé doit adopter pleinement un état d’esprit de croissance et faire valoir la validité de ses objectifs d’apprentissage. Les responsables d’équipe doivent offrir des feedbacks utiles, créer des équipes diversifi...

À propos de l’auteur

Shelley Osborne est la vice-présidente de la formation chez Udemy, la plateforme de cours en ligne. Elle a été vice-présidente de la formation et du développement chez FarsideHR Solutions.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
بناء والحفاظ على الرفاهية
التواصل بفعالية
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تعزيز تجربة الموظفين
فهم التغيير التنظيمي
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تعزيز تحمل الفشل
احتضن التغيير
تعلم من التجربة
إنشاء تجارب تعليمية
تطبيق التحفيز
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
بناء ثقافة شاملة
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
كن قابلًا للتوجيه
تنفيذ المرونة
تشكيل الثقافة التنظيمية
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
كن أكثر تكيفًا
فهم التعلم
القيادة من خلال التغيير
عش بصحة جيدة
كن متعلمًا ذاتيًا
إدارة التغيير
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
ازرع عقلية النمو
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
تبنَّ عادة التعلم
تعلم من التغذية الراجعة
تعزيز ثقافة التعلم
السعي وراء التعلم مدى الحياة
تقديم الملاحظات