Wissen im Wandel

Die Stakeholder gewinnen an Einfluss

Sie wissen natürlich, dass Wissen als vierter Produktionsfaktor über die Zukunftsfähigkeit moderner Unternehmen entscheidet. Dabei geht es schon längst nicht mehr nur um die individuelle Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter. Sie selbst und Ihr Knowledge- bzw. Wissensmanagement sind gefragt. Der dramatische Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft in den letzten zehn Jahren rückte vor allem zwei Themen in den Mittelpunkt: einerseits die Senkung der Kosten, andererseits die Schaffung intelligenter Strukturen.

Das Konzept der „lernenden Organisation“ ist nicht neu, bedeutet aber in einer global vernetzten Welt eine permanente Neuorientierung. Die Lernfähigkeit einer Organisation basiert zunächst auf fünf Prinzipien:

1. individuelle Fortbildung,
2. gemeinsame Grundüberzeugungen,
3. gemeinsame Zielvorstellungen,
4. Teamkompetenz,
5. systemisches Denken.

Global operierende Unternehmen verfügen an der Schwelle des 21. Jahrhunderts über Macht und Einfluss in zuvor nicht gekannten Dimensionen. Die 50 grössten Firmen bewegen heute mehr Geld als 100 Nationalstaaten. Galt bisher die Management-Devise, sich vor...