Welche Anreize im Job wirklich funktionieren

Traditionelle Zusatzangebote reichen nicht mehr aus, um Mitarbeitende zu binden.

Incentives wie zusätzliche Urlaubstage, Bonuszahlungen oder Weiterbildungsangebote reichen heute nicht mehr aus, um das Engagement und die Bindung der Mitarbeitenden sicherzustellen. Zunehmend wichtig wird hingegen, wie die Belegschaft das Unternehmen und seine Kultur im Ganzen sieht. Personaler und Führungskräfte müssen daher umdenken.

In einer weltweiten Umfrage gaben nur 31 Prozent der Befragten an, die Leistungen ihres Arbeitgebers seien einzigartig. Von den befragten Vorgesetzten aus dem HR-Bereich glauben nur 23 Prozent, der Großteil der Belegschaft bleibe dem Unternehmen nach der Pandemie erhalten. Grund dafür ist ein Wettrennen der Unternehmen darum, wer seinen Mitarbeitenden die attraktivsten Anreize bietet. Dabei entscheiden die Mitarbeitenden jedoch vor allem...