加入 getAbstract 阅读摘要

Virtuell besser verbunden

加入 getAbstract 阅读摘要

Virtuell besser verbunden

Teambuilding im Homeoffice

managerSeminare,

5 分钟阅读
3 个要点速记
音频和文本

看看什么内容？

Wie Sie auf spielerische Weise den Teamgeist Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice stärken.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Praktische Beispiele

Rezension

Mitarbeitende im Homeoffice können Sachfragen gut in Onlinemeetings besprechen. Allerdings geht dabei der informelle Austausch unter Kollegen verloren. Darunter leidet die Teamleistung. In diesem Artikel lernen Sie Onlineübungen kennen, die den Teamgeist stärken. Die Teammitglieder trainieren auf spielerische Weise, aufeinander einzugehen, über Werte zu sprechen und ihre eigenen Rollen im Arbeitsalltag zu reflektieren. Trotz mancher sinnvoller Spiele bleiben Zweifel. Ob etwa das gemeinsame Verfassen und Vortragen eines Teamsongs bei allen gut ankommt, sei dahingestellt.

Zusammenfassung

Durch die Arbeit im Homeoffice geht der Teamgeist verloren.

Seit der Coronapandemie ist die Arbeit im Homeoffice in vielen Unternehmen selbstverständlich geworden. Sachfragen können die Mitarbeitenden in Onlinemeetings via Zoom oder MS Teams besprechen. Der informelle Austausch mit den Kollegen geht so allerdings verloren. Fünf Onlineübungen können dabei helfen, den Teamgeist wieder zu stärken und damit auch die Teamleistung zu verbessern.

Wichtig ist, sich nach jeder Übung auszutauschen und gemeinsam Erkenntnisse daraus abzuleiten. Nur durch die Reflexion im Team wird sichergestellt, dass das Gelernte auch im Arbeitsalltag Anwendung findet.

Mitarbeitende können spielerisch lernen, über Veränderungen, Werte und Rollen im Team nachzudenken und zu sprechen.

Bei der Übung „All eyes on“ verändern alle Teammitglieder nacheinander bei ausgeschalteter Kamera etwas Kleines an ihrem Äußeren. Nach einer Vorbereitungszeit von 5 Minuten konzentrieren sich alle für 30 Sekunden...

Über die Autorinnen

Jennifer Frank-Schagerl arbeitet als CEO beim österreichischen Weiterbildungsinstitut Neverest Lifelong Learning. Ihr Schwerpunkt liegt auf Teamentwicklung. Elisabeth Rumpl ist Trainerin, Coachin und Mediatorin.

Kommentar abgeben