Strategische Personalarbeit

Strategieentwicklung für kleine Unternehmen

Bevor es an die strategische Personalarbeit geht, benötigt ein Unternehmen überhaupt erst einmal eine Strategie. Der Begriff ist ein wenig abgenutzt, dennoch ist er auch für kleine Unternehmen mit 10 bis 50 Mitarbeitern wichtig. Die Strategie beschreibt, wie das Unternehmen an Herausforderungen herangeht, welche Ziele es hat und wie es die eigene Organisationsstruktur daran anpasst. Sechs strategische Schlüsselgrößen bestimmen, wie erfolgreich ein Unternehmen ist:

• Marktstellung: In welchem Marktumfeld ist das Unternehmen tätig? Ist der Markt gesättigt oder wächst er? Wie hoch ist der Marktanteil und wie sehr entsprechen die Kernkompetenzen des Unternehmens den Anforderungen des Marktes?
• Innovationsleistung: Wie entwickelt sich das Unternehmen weiter – hinsichtlich der Produkte, aber auch der internen Strukturen?
• Produktivität: Wie produktiv ist das Unternehmen im Hinblick auf Personal, Arbeit, Maschinen oder Kapitaleinsatz? Wie sieht die Kostensituation aus? Können Mengen- und Erfahrungseffekte genutzt werden?
• Attraktivit...