Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Domínio do Coaching

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

O Domínio do Coaching

Ideias práticas para alcançar um desempenho excelente

Profile Books,

15 мин на чтение
10 основных идей
Есть текстовый формат

Что внутри?

O legendário coach Max Landsberg oferece ferramentas e técnicas valiosas que os coaches podem utilizar para ajudarem os seus clientes ou funcionários, e a si mesmos.


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

Este clássico de Max Landsberg, o autor do bestseller The Tao of Coaching, demonstra o seu conhecimento profundo de como os coaches podem ajudar os seus clientes ou funcionários a atingirem seus objetivos. Landsberg compartilha seu domínio das ferramentas padrão de coaching e sugere numerosas técnicas e abordagens que os coaches podem adotar e adaptar de outras áreas. Os casos práticos apresentados ilustram suas lições, dirigidas aos leitores que lideram outros. A getAbstract recomenda este guia breve mas exaustivo aos coaches e outros profissionais que pretendem melhorar seu desempenho.

Resumo

Ferramentas e desafios do coaching

Imagine a letra T como um símbolo do coaching profissional. A barra horizontal representa a variedade de clientes, atribuições e desafios de um coach. A barra vertical representa a seleção de ferramentas profissionais, sistemas, técnicas e abordagens à disposição dos coaches. Para reforçar a barra vertical, os coaches podem adaptar conceitos comprovados de várias áreas, incluindo a neurociência, psicologia do esporte, psicologia positiva, meditação e aprendizado experiencial.

Neurociência

A neurociência descobriu que o cérebro possui plasticidade e maleabilidade. O cérebro pode refazer suas ligações e criar células novas. Compreender a capacidade regenerativa do cérebro pode ajudar os coaches em seu trabalho. O pesquisador cerebral Jeffrey Schwartz refere que o coaching facilita a neuroplasticidade autodirigida. A neurociência também oferece perspectivas sobre o processo de mudança pessoal. Por exemplo, ela estabelece que visualizar a si mesmo participando em uma atividade estimula as mesmas áreas do cérebro que são ativadas quando a atividade é realizada...

Sobre o autor

Autor de The Tao of Coaching, O Tao da Motivação e The Tools of Leadership, Max Landsberg é reconhecido como uma autoridade em coaching executivo, desenvolvimento e liderança.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

推进职业发展
人工智能转型,实施基于人工智能的流程优化,跨部门整合人工智能解决方案,评估企业采用人工智能的准备情况
提升情商
变得更加适应变化
提高工作效率
建立自信
推动团队绩效,创建团队有效性的框架,评估提升团队产出的策略,通过明确的指导增强团队协作,解决团队生产
提升客户体验
培养团队文化,创建强大的团队认同感,鼓励开放的团队讨论,促进共同的团队价值观,有效地认可团队成就,平
人力资源
创新
领导自我
利用人工智能提升领导力,将人工智能洞察融入领导决策,使用人工智能工具增强领导战略,通过人工智能分析推
管理学习与发展,制定企业学习战略,管理员工学习路径,评估团队的发展需求,优化学习资源分配,评估培训项
管理
市场营销
精通人际关系技巧
应对领导挑战,处理工作中的复杂领导困境,有效应对具有挑战性的领导场景,克服团队领导中的障碍,识别领导
战略性安置人才
软技能
理解创新
理解组织运作
职场技能
追求终身学习
了解自我
使用人工智能进行辅导和发展,将人工智能融入个人发展计划,利用人工智能识别成长机会,在员工辅导中应用人
培养成长型思维
有意图地生活
在新职场取得成功
评估员工
实施高管辅导
支持内部流动
提供卓越服务
推动学习文化
健康老龄化
克服挑战
追求卓越
成为学员
拥抱变革
塑造组织文化
影响他人
发展团队成员,识别团队技能差距,规划个人发展路径,支持员工的学习目标,使团队成长与业务需求相一致,认
高管领导力
发展自我意识
愿意接受指导
寻找意义
个人成长
实施辅导项目
健康生活
养成学习习惯
实践变革型领导,通过个人榜样激励团队,调整领导风格以产生影响,鼓励团队的创新思维,支持团队成员的发展
提升专注力
理解学习
引导团队顺利过渡到人工智能,促进团队适应人工智能工具,准备员工迎接人工智能驱动的角色,管理对人工智能
培养毅力
培养团队成员
理解人格类型
管理人员和人才,在变革期间有效处理团队动态,实施人才保留策略,高效解决复杂的劳动力挑战,与员工进行有
打造学习体验
发挥自身优势
提升韧性
领导力
成为自驱学习者
改善心理健康
从经验中学习
职业发展
理解组织变革
指导员工
发展自我掌控力
支持团队成员的职业发展
建立和维护福祉
变革中领导
管理变革
练习正念
培养积极心态