Jobsharing mit einem Bot

KI-Bots als Führungskräfte sind durchaus beliebt, solange sie transparent und fair agieren.

Führungskraft zu werden, ist heute nicht mehr Karriereziel Nummer eins. Viele machen lieber eine Fach- als eine Führungskarriere. Das ist einer der Gründe, warum künftig vermutlich immer mehr Managementaufgaben von künstlicher Intelligenz übernommen werden. Unternehmen wie Lieferando oder Uber machen es vor: Die Beschäftigten erhalten ihre Aufträge nicht von einem menschlichen Manager, sondern von Algorithmen. Die KI bestimmt außerdem die Preise, plant die Routen und übernimmt das Controlling. Die Mitarbeitenden haben damit offenbar kein Problem, solange die Algorithmen transparent und fair agieren. Diese Akzeptanz ist kaum verwunderlich. Schließlich brüllen Bots nicht herum, sind nicht launisch und behandeln alle Beschäftigten gleich. 

Trotzdem gibt es auch Vorbehalte gegen KI-Führung. Die Ursachen dafür sind ein stark anthropozentrisches Denken und die Romantisierung von Führung. Menschen neigen dazu, den Einfluss menschlicher Führungskräfte deutlich höher einzuschätzen, als...