Führen wie ein Coach

Führungskräfte zweifeln am Nutzen von Coaching als Führungsinstrument – zu Unrecht.

Weisung und Kontrolle waren gestern. Die Zukunft liegt in einem coachenden Führungsstil – Coaching verstanden als Hilfe bei der Freisetzung persönlicher Potenziale durch Fragen und Zuhören. Dieser Führungsstil wird auch eine neue Lern- und Unternehmenskultur prägen. Viele Führungskräfte tun sich jedoch schwer damit. Coaching ist ihnen als Steuerungsinstrument zu weich. Auch geben sie nur ungern die Möglichkeit auf, per Autorität zu führen. Paradoxerweise halten sie sich dennoch in der Mehrzahl selbst für hervorragende Coaches, wie eine Studie zeigte. Von ihren Kollegen wurden sie aber meist unterdurchschnittlich eingestuft.

Vor allem fehlt ihnen oft die Fähigkeit, offene Fragen zu stellen, die auch wirklich offen gemeint sind. Allzu schnell wechseln sie in einen Lösungsmodus, um einseitig ihre Botschaft loszuwerden. Doch Coaching lässt sich erlernen.

Mit der „Grow“-Methode können Führungskräfte ihre Coachingfähigkeiten verbessern.

Je nachdem, wie viel Information die Führungskraft einbringt bzw. wie viel Energie beim Mitarbeiter durch das...