Executive Education

Wissensführerschaft erlangen

Die Fähigkeit eines Unternehmens, Wissensdefizite der Mitarbeiter zu beheben und deren Qualifikation auszubauen, entwickelt sich zum wichtigen Wettbewerbsfaktor. Entsprechend ist es notwendig, dem Wissensmanagement einen Beitrag zur unternehmerischen Wertschöpfung abzuverlangen und ihm eine strategische Schlüsselfunktion zuzuweisen. Diese definiert sich z. B. als das Ziel, die Wissensführerschaft zu erlangen.

Studien belegen, dass nicht die Inhalte den Lernerfolg bestimmen, sondern die Art der Vermittlung. Allein selbst gesteuertes Lernen führt demnach zu hohen Produktivitätssteigerungen. Entsprechend orientiert sich das moderne Lernangebot an den Autonomiebedürfnissen der Lernenden. Heute wird gefragt, welche Umstände ein Unternehmen daran hindern, auf neue Problemstellungen Antworten zu finden - und wie diese Hindernisse ausgeräumt werden können.

Den Nutzen von Weiterbildungsmassnahmen messen

Den Nutzen von Weiterbildung für das Unternehmen zu messen ist schwierig. Denn der Effekt für die Unternehmensleistung ist nur selten direkt, sondern meist erst mittelfristig bemerkbar. Das macht Weiterbildung angreifbar, vor allem ...