Digital HR

Digital HR

Digitalisierung und Agilität: Es gibt zurzeit wohl kein Unternehmen, das seine wichtigsten Herausforderungen nicht mit diesen zwei Worten beschreiben könnte. Der HR-Abteilung kommt in diesem Wandlungsprozess eine besondere Rolle zu. Sie muss Veränderungen anstoßen, Orientierung geben, die Transformation der Organisation ermöglichen und durch Bildung und Entwicklung die digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter stärken. Zugleich muss die HR-Abteilung die eigenen Prozesse digitalisieren und agiler gestalten. Nur so kann HR echten Mehrwert bieten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Eine besondere Bedeutung kommt der HR-Abteilung auch als Schnittstelle zum Betriebsrat zu. HR soll die Federführung bei Verhandlungen und Initiativen zur digitalen Transformation übernehmen. Dazu müssen sich HR-Verantwortliche mit neuen Technologien vertraut machen. Vielleicht noch wichtiger: Gefragt ist ein neues HR-Mindset, das dafür sorgt, dass die Services an den (internen) Kunden ausgerichtet werden, dass die HR-Abteilung selbstorganisiert und interdisziplinär mit anderen Unternehmensteilen zusammenarbeitet und nicht zuletzt digitale Tools von der Smartphone-App bis zu...