Die Selbstentwickler

Die zunehmende technische und wirtschaftliche Dynamik wirkt sich auch auf das Lernen aus. Die Personalentwicklung steht vor einschneidenden Änderungen. Lernen auf Vorrat ist oft nicht aktuell genug, meint die Autorin. Daher müssen Mitarbeiter selbstständig und spontan auf Lerninhalte zurückgreifen können, wenn sie diese gerade benötigen. Führungskräfte müssen ihnen die nötigen Freiräume geben, sie unterstützen und sie befähigen, sich quasi im Alleingang weiterzuentwickeln. Empowerment-orientierte Führung soll den Mitarbeitern die erforderlichen Kompetenzen bescheren. Offen bleibt freilich, woher die Führungskräfte so schnell ihren neuen Führungsstil nehmen sollen. getAbstract empfiehlt den Artikel allen Verantwortlichen für Personalentwicklung sowie im Weiterbildungsbereich.