Das Recruiting-Dilemma

Fluch und Segen der kommenden Vollbeschäftigung

Im Jahr 2025 werden in Deutschland bis zu 6,5 Millionen heute noch Beschäftigte aus dem Arbeitsleben ausgeschieden sein. Die Lücke, die sie hinterlassen, wird nicht ansatzweise durch Berufsanfänger gefüllt. Der demografische Wandel ist für die Firmen ein Fluch – für die Beschäftigten aber ein Segen. Ihre Verhandlungsmacht wird zunehmen. Sie haben immer Jobalternativen in der Hinterhand. Von dieser Machtverschiebung profitieren vor allem spezialisierte Arbeitnehmergruppen, für die es keinen Ersatz gibt. Sie können ihre Bedingungen durchsetzen. Müssen Firmen auf Fachkräfte verzichten, drohen ihnen Gewinnrückgänge und Misserfolg. Vor allem Hochqualifizierte und Akademiker können den Wandel in persönliche Vorteile ummünzen. Darum sollten heute am besten alle ein Studium absolvieren. Menschen mit mittlerer Qualifikation wie Facharbeiter profitieren zwar auch: Sie werden nicht länger von Arbeitslosigkeit bedroht sein. Aber sie werden häufig in Jobs arbeiten, die früher von Hochqualifizierten erledigt wurden. Die hohen Anforderungen können sie frustrieren. Niedrigqualifizierte sind als Einzige nicht rar, wohl aber die passenden Jobs...