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SHRM, 2018
果断处理工作场所的骚扰,并培养一种防止骚扰的文化。
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全新的思维方式 – 博览群书,浓缩知识帮助你改进决策。
实用的实战技巧 – 化繁入简,有助于您更好地完成工作。
我们会根据以上两个要素,并参考其他细节特性,将每本书划分为1–10 个等级。除了具有启发性和有益性之外,具有其他特性的书籍将划分为 5–10级。5分以下的书籍将不会纳入我们的书库。
10 – 经典必读。这些书不仅兼具思维性和实用性两个要素,还是各个领域最具代表性的作品。可以说是经典中的经典!看到这些书可千万不要错过喽~ 9 – 经典佳作。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。作品内容全面,具有很多优点,可以说是完美的作品。 8 – 专业干货。这些书能开发您全新的思维方式,和/或具有实用的实战技巧。由各路专家执笔,带您领略各主题领域的最前沿,但它更适合当作专业书籍来阅读。 7 – 上乘之作。这些书在多个方面有突出的特色,能让您眼前一亮。 6 – 特色好书。这些书在至少一个方面有突出的特色,如结构设置或语言表达。 5 – 实用好书。启发思维或具有实用性的好书,但会有些许瑕疵。比如,它的关注点会相对片面。
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75%的员工在职业生涯中经历过一种或多种形式的骚扰,包括被戏弄、欺凌和性侵犯等。容忍不良行为的有毒企业文化最终会导致客户、在职员工和潜在未来员工的流失。这给企业在经济、声誉和文化方面造成的损失是惊人的,对受害者的影响是极其严重的。就业律师鲍比·多米尼克将她数十年的经验倾注于这本管理各类工作场所骚扰的综合指南中。
尽管许多公司都有正式的反骚扰政策和培训计划,但雇主可能会容忍,甚至让骚扰这种不良行为持续存在。当雇主和身居要职的公众人物,建议女性在认为同事骚扰她们时应该离职——这使骚扰正常化,甚至赞颂骚扰——这向员工和公众传递出误导信号。它还强化了这样一种观点,即职业行为规则毫无意义,在工作场所形同虚设。
举报骚扰的人只占少数,更多的人保持沉默。除了性骚扰之外,任何对受保护群体(如种族或宗教)的骚扰,或欺凌(如公开羞辱),都“对工作场所的效率和安全有害,与性骚扰一样非法。”即使不是针对受保护的群体,骚扰或欺凌也会削弱“尊重文化”,为公司以后滋生非法骚扰提供温床。
2016年,平等就业机会委员会(EEOC)的一个特别工作组敦促公司超越单纯的法律合规...
鲍比·多米尼克(Bobbi Dominick)从事雇佣法相关工作,是国际知名的工作场所骚扰预防和应对专家。她在就业和人力资源事务方面为各行各业的领导者提供建议。
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