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Zu jung? Zu alt? Egal!

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Zu jung? Zu alt? Egal!

Für eine Arbeitswelt ohne Altersgrenzen

Brand eins,

15 мин на чтение
7 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Altersdiskriminierung in der Arbeitswelt bremst Jung wie Alt aus – doch wir können uns davon befreien.

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Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Für Einsteiger
  • Unterhaltsam
  • Inspirierend

Rezension

Sind Sie noch jung? Ihr Pech, dann sind Sie unerfahren, wenig belastbar und haben gleichzeitig hohe Ansprüche an den Arbeitgeber. Sind Sie schon jenseits der 50? Noch schlimmer, dann sind Sie unflexibel, langsam und oft krank. Derartige Stereotype treffen zahlreiche Menschen in der heutigen Arbeitswelt – sie bremsen Mitarbeitende aus und verschärfen den Fachkräftemangel. Und: Die Klischees ignorieren wichtige gesellschaftliche und medizinische Entwicklungen unserer Zeit. Die Autoren zeigen, wie es besser gehen kann: Weg mit der Altersdiskriminierung, hin zu einer altersintegrierten Gesellschaft.

Zusammenfassung

Ob jung oder alt – Altersdiskriminierung trifft fast alle.

Menschen werden aufgrund unterschiedlichster Merkmale mit Stereotypen konfrontiert, ob es um ihre sexuelle Orientierung geht, ihre Herkunft oder ihren Glauben. Und oft geht es auch um das Alter. Ursache dafür ist nicht selten Denkfaulheit. Wir generalisieren unsere Erfahrungen mit einer einzelnen Person und treffen vorschnelle Annahmen über andere. Das passiert, weil das menschliche Gehirn gern Energie spart und gedankliche Abkürzungen einschlägt. Wir halten vieles für gesichertes Wissen, nur weil viele Menschen so denken. So ist etwa eine gängige Ansicht, dass Menschen am Ende ihrer Ausbildung keine Ahnung von der Praxis haben oder dass sich Frauen mit Mitte 30 für Karriere oder Kinder entscheiden müssen. Auch dass man nur bis Mitte 40 eine Chance hat, auf der Karriereleiter aufzusteigen, sehen viele als Tatsache. 

Altersdiskriminierung betrifft längst nicht mehr nur die Älteren und die ganz Jungen. Diesen beiden Gruppen wird aber aus unterschiedlichen Gründen besonders wenig zugetraut in der Arbeitswelt. Was dazu führt, dass Menschen mittleren Alters vor derart geballten Erwartungen...

Über die Autoren

Clara Vuillemin ist Co-Gründerin des digitalen Magazins Republik. Peter Lau ist Redakteur und Autor des Monatsmagazins brand eins.

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