Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

So kann KI das Recruiting verbessern

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

So kann KI das Recruiting verbessern

Personalwirtschaft,

5 мин на чтение
5 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Ja zur KI-unterstützten Rekrutierung! Aber der persönliche Kontakt bleibt unerlässlich.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele

Rezension

Die passenden Mitarbeitenden zu finden ist heute schwieriger denn je. Dieser Artikel zeigt auf, wie künstliche Intelligenz (KI) hier effiziente Hilfe bietet: Sie vereinfacht den Austausch mit Bewerbenden, beschleunigt das Auswahlverfahren und macht es fairer, kann die Diversität im Unternehmen erhöhen und besonders hohe Fluktuationsraten im Unternehmen aufdecken. Der Artikel weist aber auch auf die Grenzen von KI hin: Sie kann den persönlichen Kontakt nicht ersetzen. Er ist unerlässlich für eine erfolgreiche Rekrutierung.

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz (KI) kann den Rekrutierungsprozess effizienter machen.

Künstliche Intelligenz (KI) bietet viele neue Möglichkeiten in diversen Bereichen. So kann sie auch in der Personalabteilung helfen, den Rekrutierungsprozess effizienter zu machen. Zum Beispiel können Chatbots allgemeine Fragen zum Unternehmen oder zu offenen Stellen beantworten. Die rasche Lieferung von wichtigen Informationen verbessert die Nutzungserfahrung und erhöht dadurch die Attraktivität des Unternehmens. Kommt es zu einer Bewerbung, kann ein Chatbot die Personen über den Stand im Bewerbungsprozess auf dem Laufenden halten. Lange Wartezeiten ohne jegliche Rückmeldung gehören damit der Vergangenheit an. 

Der Rekrutierungsprozess kann zusätzlich beschleunigt werden, indem KI die eingegangenen Bewerbungen automatisch analysiert und Lebensläufe klassifiziert. So lassen sich innerhalb kurzer Zeit die für eine Stelle am besten geeigneten Personen finden.

KI ermöglicht die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbenden.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen potenzielle Bewerbende aktiv und gezielt...

Über den Autor

Jordi Romero ist Mitgründer und CEO des HR-Techunternehmens Factorial.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Трансформация с использованием ИИ
Карьера
Корпоративные финансы
Будущее работы
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Предпринимательство
Высшее руководство
Управление соблюдением норм и рисками
Управление персоналом
Лидерство
Используйте ИИ для бизнес-стратегии
Используйте ИИ для соблюдения норм
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ для продаж
Принимайте оптимальные решения
Менеджмент
Маркетинг
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Продажи
Понимать ИИ
Используйте ИИ для производства и цепочки поставок
Навыки для работы
Измерьте влияние ИИ на бизнес
Понимать этическое воздействие ИИ
Понимать риски ИИ
Откройте для себя примеры использования ИИ в консалтинговой индустрии
Используйте ИИ для кредитного скоринга
Используйте ИИ для генерации идей
Разрабатывайте стратегии найма
Откройте для себя примеры использования ИИ в спортивной индустрии
Откройте для себя поставщиков ИИ для маркетинга
Используйте ИИ для генерации базы знаний
Используйте ИИ с корпоративными знаниями
Используйте ИИ для маркетинга
Используйте ИИ для анализа отзывов клиентов
Откройте для себя поставщиков ИИ для личной продуктивности
Используйте ИИ для лидерства
Используйте ИИ для обучения и повышения квалификации
Используйте ИИ в финансах
Используйте ИИ для поддержки принятия решений
Используйте ИИ для анализа данных
Проводите собеседования с кандидатами
Используйте ИИ для предложений
Выстраивайте бренд работодателя
Нанимайте разнообразные таланты
Изучите случаи использования ИИ
Используйте ИИ для обучения и развития
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Оценивайте кандидатов
Используйте ИИ для управления
Используйте ИИ для юридических исследований
Используйте ИИ для отслеживания производительности
Найдите поставщиков ИИ
Используйте ИИ для картирования пути клиента
Используйте ИИ для общего исследования
Используйте ИИ для прогнозирования продаж
Понимание влияния ИИ на работу
Используйте ИИ для планирования ресурсов
Используйте ИИ для оценки рисков
Используйте ИИ для обнаружения угроз
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Используйте ИИ для мониторинга соблюдения
Используйте ИИ для создания изображений и видео
Используйте ИИ для кибербезопасности
Используйте ИИ для встреч
Используйте ИИ для персонализации кампаний
Используйте ИИ для прогнозирования спроса
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Используйте ИИ для личной продуктивности
Используйте ИИ для улучшения клиентского опыта
Используйте ИИ для исследования пользователей
Используйте ИИ для написания и коммуникации
Используйте ИИ для коучинга и развития
Используйте ИИ для маркетинговой аналитики
Привлекайте и нанимайте персонал
Новые технологии для работы
Откройте для себя поставщиков ИИ для HR
Ведите поиск работы правильно
Используйте ИИ для анализа настроений
Используйте ИИ для автоматизации рабочих процессов
Используйте ИИ для улучшения коммуникации
Используйте ИИ-агентов
Используйте ИИ для конкурентной разведки
Используйте ИИ для анализа контрактов
Используйте ИИ для автоматизации обслуживания клиентов
Используйте ИИ для презентаций
Используйте ИИ для поиска клиентов
Используйте ИИ для оптимизации процессов
Используйте ИИ для анализа рынка
Используйте ИИ для сопоставления навыков
Используйте ИИ этично
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Используйте ИИ для HR
Используйте ИИ для поиска талантов
Используйте ИИ для отбора кандидатов