Organizaciones exitosas

Procesos multiculturales

ECOE Ediciones, 2017

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Las organizaciones se desarrollan a través de procesos multiculturales que pueden servir de base para orientar el éxito con un enfoque de responsabilidad social.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Revelador
Interesante

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Toda organización está formada por seres biopsicosociales, individuos con interacción basada en diversos aspectos multiculturales. Esto implica una riqueza que puede emplearse para direccionar a la compañía al cumplimiento de sus metas, con ventajas competitivas. Sonia Ethel Durán, especialista en multiculturalidad y desarrollo organizacional, ofrece una visión de las empresas exitosas basada en tres fases: primero, presenta el panorama multicultural de las organizaciones. En la segunda fase, debate la importancia de la diversidad cultural en las organizaciones. Finalmente, plantea cómo emplear la diversidad cultural para gestionar una organización orientada hacia la responsabilidad social. Aunque el cuidado editorial del libro presenta algunos errores, getAbstract recomienda esta obra a directivos que buscan un modelo alternativo de gestión para su empresa, con énfasis en la responsabilidad social, y a las personas interesadas en perspectivas sociales de administración.

Resumen

La empresa en el siglo XXI

La realidad actual de las organizaciones conlleva nuevos retos para la gerencia, como concebir al empleado como un ser biopsicosocial, con todas las implicaciones que esto tiene. Cada día son más las organizaciones formadas por individuos de muchos perfiles culturales, y deben ser integrados con base en una socialización aprehensiva. Existen distintas variables que apoyan la consolidación de empresas con el éxito sustentado en el ser humano, su diversidad cultural y la socialización organizacional.

La diversidad cultural y las organizaciones

Si se tiene una base de empleados multicultural se amplían las opciones de innovación y se enriquecen con la convivencia de distintas culturas. La diversidad incrementa la capacidad de competencia de la organización en los mercados; no hay que olvidar que también existe pluralidad entre los clientes. Desde esta perspectiva se considera que un buen liderazgo se adhiere a la gestión de la diversidad para alcanzar el éxito y toma distancia de la visión caduca que da preferencia a una mayoría de hombres blancos en la organización. Se plantea realizar esfuerzos para promover y contratar individuos ...

Sobre la autora

Sonia Ethel Durán es doctora en ciencias gerenciales por la Universidad Rafael Belloso Chacín de Venezuela, docente con especialidad en educación superior, articulista y autora de dos libros.