Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de lo medible

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

Más allá de lo medible

El gran impacto de las pequeñas cosas

Empresa Activa,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Tener una cultura organizacional justa es determinante para el éxito de las empresas. Conozca los fundamentos para construirla.


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Analítico
  • Visión general
  • Inspirador

Reseña

Una cultura organizacional justa es imprescindible para el éxito de las empresas. Construirla requiere compromiso y honestidad por parte de todos los miembros. En Más allá de lo medible, la prestigiosa consultora empresarial Margaret Heffernan expone las bases para conformar equipos proactivos y comprometidos dispuestos a dar lo mejor de sí. Con prácticos ejemplos, muestra cómo los pequeños hábitos y la calidad de las relaciones cotidianas construyen el capital social que distingue a las compañías más exitosas. getAbstract recomienda este manual a directores ejecutivos, jefes de equipo, líderes de proyecto y a todos aquellos interesados en optimizar la operación de su equipo de trabajo.

Resumen

Eliminar los miedos

La cultura organizacional de una empresa es determinante para su éxito. Muchas compañías invierten grandes sumas en programas parar formar una cultura organizacional adecuada, pero los resultados son generalmente poco satisfactorios. Esto se debe a que no consideran que la cultura organizacional justa se construye desde los pequeños hábitos, las relaciones y elecciones de todos los miembros de la compañía, sin importar su posición jerárquica. Para lograr una cultura empresarial apropiada es necesario promover la expresión libre y comprometida de todos los integrantes del equipo.

La cultura organizacional justa se inspira en la industria de la aviación. Para hacer los mecanismos de seguridad más eficientes, se crearon organizaciones con jerarquías más flexibles, en las que se imponía la autocrítica rigurosa a todos los niveles con el fin de garantizar la seguridad en los controles. La industria de la salud también innovó en las culturas justas. Estas exigen que todos los miembros estén en posibilidad de señalar errores, estar al tanto de los procesos y los diagnósticos, y hacer propuestas.

La conformación de cultura empresarial justa exige ...

Sobre la autora

Margaret Heffernan ha recibido numerosos premios como productora de la BBC. Es consultora empresarial y autora de libros de negocios.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    N. C. hace 5 años
    "Los conflictos deben transformarse en procesos creativos que aseguren la optimización de todos los procesos.", la importancia de los conflictos, dejar de verlos como problemas de relacionamiento con los compañeros de equipo.
  • Avatar
    V. A. hace 6 años
    Ya se plantea que el trabajo en casa es una buena alternativa
  • Avatar
    J. P. hace 6 años
    Derrumbar muros, las críticas constructivas, la humildad para recibir y brindar ideas para mejorar los procesos es la característica de los verdaderos líderes.

Más sobre esto

Skills Relacionados

Развивайте эмоциональный интеллект
Научитесь адаптироваться к переменам
Развивайте членов команды
Развивайте организацию
Цифровая трансформация
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Укрепить кибербезопасность
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Руководите согласно нормам этики
Управляйте собой
Живите полной жизнью
Принимайте оптимальные решения
Управление обучением и развитием
Управляйте рисками
Менеджмент
Личностный рост
Проводите политику DEI
Изучите тему создания инноваций
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Совместно ищите творческие решения
Воспитывайте любознательность
Предлагайте гибкие условия работы
Изучите тему креативности
Внедряйте принципы Agility
Инновации
Освойте навыки межличностного общения
Эффективно делегируйте полномочия
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Поддерживайте личное благополучие
Формируйте культуру безопасности
Улучшайте опыт сотрудников
Будьте в хорошей физической форме
Повышайте свою продуктивность
Будьте скромны
Применяйте творческий подход
Сохраняйте позитивный настрой
Принимайте коллективные решения
Рассматривайте другие точки зрения
Формируйте культуру обучения
Мотивируйте членов команды
Софт-скиллз
Сплачивайте команду
Стимулируйте сотрудничество
Поддерживайте психическое здоровье
Проявляйте эмпатию
Улучшайте дизайн рабочего пространства
Укрепить командное сотрудничество
Сохраняйте баланс работы и личной жизни
Определяйте ключевые ценности
Выработайте установку на рост
Высшее руководство
Поощряйте креативность
Не скрывайте уязвимость
Управляйте людьми и талантами
Лидерство
Формируйте организационную культуру
Приучайте сотрудников к ответственности
Изучите тему организационной культуры
Создайте цифровую культуру
Практикуйте трансформационное лидерство
Содействуйте командной культуре
Формируйте культуру инноваций
Формируйте культуру инклюзивности
Поощряйте эксперименты
Воспитывайте терпимость к неудачам
Будьте инклюзивным лидером
Создайте культуру безопасности
Практикуйте лидерство-служение
Укрепляйте психологическую безопасность
Поощряйте открытость в общении