Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Rejoignez getAbstract pour lire le résumé !

Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen

Wie sich Top-Voices der Generation U30 das Berufsleben der Zukunft vorstellen

Haufe,

15 minutes de lecture
7 points à retenir
Audio et texte

Aperçu

Gute Aussichten: Die Zukunft der Arbeit wird partizipativ, vielfältig und kollaborativ.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Innovativ
  • Überblick

Rezension

Flexible Arbeitsmodelle, verteilte Macht, ein empathischer Führungsstil, lebenslanges Lernen, gelebte Diversität – so stellen die Autorinnen und Autoren dieses Buches sich die Zukunft der Arbeit vor. Allesamt jünger als 30, wissen sie, wie die Arbeitskräfte von morgen ticken und was ihnen wichtig ist. Ihr Buch liefert aufschlussreiche Einblicke in die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgebende, aber auch in die Fähigkeiten, die sie mitbringen und von denen Unternehmen profitieren können. Vereinzelte „Gegenstimmen“ von Vertretern älterer Generationen sorgen für ein ausgewogeneres Bild.

Zusammenfassung

Die Arbeitswelt wird sich fundamental wandeln, deshalb braucht Arbeit neue Rahmenbedingungen.

Wie wird Arbeit künftig aussehen? Werden Menschen überhaupt noch arbeiten oder wird künstliche Intelligenz die meisten Aufgaben übernehmen? Was aber tun wir den lieben langen Tag lang, wenn die klassische Lohnarbeit wegfällt? Wie sich selbst definieren, wenn nicht über den Jobtitel? Wie den eigenen Lebensunterhalt finanzieren? Dieses Szenario ist zwar stark zugespitzt, macht jedoch deutlich, dass die Arbeitswelt vor einer fundamentalen Wende steht. Wir haben jetzt die Gelegenheit, Arbeit grundsätzlich neu zu denken, etwa im Kontext von persönlicher Entwicklung und Erfüllung. KI ist dabei nur ein Treiber der Veränderung. Daneben gibt es viele andere Trends, die den Wandel befördern.

So sind beispielsweise neue, flexible Rahmenbedingungen gefragt. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt macht es nötig, dass Arbeitszeit- und Gehaltsmodelle, aber auch die Führungs- oder Fehlerkultur sich permanent verändern. Und weil sich alles permanent verändert, braucht es in Zukunft Menschen, die Neuem unerschrocken begegnen, die Dinge kritisch hinterfragen und wirklich verstehen wollen. ...

Über die Autorin

Die Herausgeberin Zoe Nogai ist studierte Betriebswirtin. Sie ist als Projektmanagerin für Telekom Deutschland sowie als Rednerin und Autorin tätig.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Развивайте карьеру
Трансформация с использованием ИИ
Привлекайте и нанимайте персонал
Поддерживайте личное благополучие
Карьера
Цифровая трансформация
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Управляйте командной эффективностью
Включите цифровую организацию
Улучшайте опыт сотрудников
Высшее руководство
Управляйте собой
Управление обучением и развитием
Управляйте вознаграждением
Менеджмент
Освойте навыки сотрудничества
Личностный рост
Софт-скиллз
Понимать ИИ
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Изучите тему обучения
Поддерживайте представителей меньшинств
Изучите экономику кадровых ресурсов
Повышайте цифровую грамотность
Управляйте своим влиянием лидера
Назначайте справедливое вознаграждение
Нанимайте разнообразные таланты
Проявляйте эмпатию
Освойте навыки межличностного общения
Переобучайте и повышайте квалификацию
Управление персоналом
Поддерживайте этническую инклюзивность
Научитесь адаптироваться к переменам
Формируйте организационную культуру
Лидерство
Предлагайте гибкие условия работы
Поддерживайте социальную инклюзивность
Изучите тему организационной культуры
Инициируйте перемены снизу
Поддерживайте благополучие сотрудников
Используйте ИИ для лидерства
Навигируйте лидерскими вызовами
Практикуйте трансформационное лидерство
Управляйте людьми и талантами
Создайте цифровую культуру
Будьте активны в любом возрасте
Изучите тему эмоций
Направляйте команды в переходе к ИИ
Воспитывайте гибкость
Позитивно принимайте перемены
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Формируйте культуру инклюзивности
Управляйте своими эмоциями
Поддерживайте нейроинклюзивность
Используйте ИИ для планирования рабочей силы
Навыки, необходимые в будущем
Влияние ИТ на работу
Проводите политику DEI
Используйте ИИ для HR
Управляйте своим обучением
Планируйте трансформацию рабочей силы с помощью ИИ
Понимание влияния ИИ на работу
Выработайте привычку учиться
Новые модели работы
Формируйте культуру обучения
Проводите политику разнообразия
Учитесь всю жизнь
Поддерживайте инклюзивность ЛГБТ+
Развивайте эмоциональный интеллект
Новые технологии для работы
Поддерживайте гендерную инклюзивность
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Будущее работы