Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Roda da Melhoria

Зарегистрируйтесь на getAbstract, чтобы получить доступ к этому краткому изложению.

A Roda da Melhoria

Como utilizar os 8Is e iniciar o processo de melhoria contínua

DVS Editora,

15 мин на чтение
10 основных идей
Аудио и текст

Что внутри?

Não é preciso ser um super-homem para fazer diferença no contexto em que você estiver inserido. Basta ser um Supereight!


Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Aplicável
  • Bem-estruturado
  • Eloquente

Recomendação

A melhoria é um processo contínuo que pode ser alavancado com eficácia pelas organizações sem deixar marcas. É o que propõem os autores Victor Mirshawka e Victor Mirshawka Jr. Para eles, um indivíduo Supereight (S8)” agrupa as competências para “impulsionar” de forma contínua a sua vida profissional e pessoal, influenciando todos ao seu redor no processo; esta pessoa reúne as competências para ativar os “8Is” da roda da melhoria, proporcionando progresso e desenvolvimento onde estiver. Repleto de exemplos e escrito com uma narrativa leve. As ideias dos autores podem ser facilmente aplicadas em qualquer contexto, seja no mundo corporativo como no âmbito dos lares e famílias. A getAbstract acredita que este livro pode servir para o empoderamento de líderes corporativos e de qualquer pessoa que queira fazer diferença neste mundo.

Resumo

Os Supereights

Em um mundo em constante inovação e mudança, uma “pessoa Supereight (S8)” é aquela que junta competências para “impulsionar” de forma contínua a sua vida profissional e pessoal, assim como das pessoas ao seu redor, rumo ao “progresso e melhoria”. Esta pessoa deve demonstrar grande “motivação intrínseca” e ser capaz de acionar os “oito conceitos básicos” da “roda da melhoria”, ou os “8Is”, como a seguir:

1. “Iniciativa” para progredir

As oportunidades nem sempre são perceptíveis. O primeiro passo para ingressar na roda da melhoria é ter iniciativa. Um gerente S8 tem maiores chances de promover melhorias e alcançar lucros detectando oportunidades para o aprimoramento dos relacionamentos. Desta forma, o entusiasmo e humor devem ser atitudes primordiais para se ter sucesso tanto no trabalho como na vida pessoal. Um profissional que exerce a iniciativa com excelência aprendeu a “imitar” modelos apresentados por pessoas que são muito boas no que fazem. Veja cinco sugestões para imitar eficientemente e manter um estilo próprio e inédito:

  1. Nunca aprenda com a pessoa errada.
  2. Não se limite a querer...

Sobre os autores

Victor Mirshawka, campeão mundial e medalhista olímpico de basquetebol com a Seleção Brasileira, foi diretor cultural da Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP). É também autor de Gestão Criativa, Empreender é a Solução e O Boom na Educação. Victor Mirshawka Jr. é professor, palestrante, escritor, consultor e gestor educacional. Ele é sócio fundador da Pense Melhor Treinamento e atua como consultor em fomento da inovação.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Развивайте эмоциональный интеллект
Постройте свой стартап
Карьера
Эффективно общайтесь
Разрабатывайте инновационные продукты
Развивайте организацию
Укрепить кибербезопасность
Обеспечивайте качество продукции
Выполнять цифровые операции
Управление персоналом
Реализовать цифровую инфраструктуру
Руководите согласно нормам этики
Руководите операционным планированием
Осуществляйте стратегическое руководство
Используйте ИИ для разработки продуктов
Используйте ИИ в своих повседневных задачах
Управляйте корпоративными коммуникациями
Управление обучением и развитием
Управляйте рисками
Менеджмент
Маркетинг
Навигируйте лидерскими вызовами
Разрабатывайте планы и стратегии продаж
Производство и логистика
Проводите политику DEI
Продажи
Софт-скиллз
Устойчивое развитие
Изучите тему организаций
Навыки для работы
Лидерство
Применяйте творческий подход
Инновации
Станьте успешным предпринимателем
Добейтесь успеха на новой работе
Отстаивайте новые идеи
Воспитывайте гибкость
Воспитывайте самодисциплину
Поддерживайте психическое здоровье
Успешно справляйтесь с неопределенностью
Изучите тему групповой динамики
Развивайте навыки самоконтроля
Найдите свое предназначение
Разъясняйте общие корпоративные цели
Внедряйте стратегии ESG
Настройте работу для себя
Улучшайте опыт сотрудников
Проявляйте организационную амбидекстрию
Формируйте культуру обучения
Поддерживайте этническую инклюзивность
Учитесь всю жизнь
Не скрывайте уязвимость
Управляйте границами команды
Совместно ищите творческие решения
Живите осознанно
Формируйте свой имидж
Освойте навыки межличностного общения
Практикуйте лидерство-служение
Повышайте культурную компетентность
Повышайте вовлеченность сотрудников
Эффективно проводите совещания
Ведите трансформацию с использованием ИИ
Принимайте оптимальные решения
Развивайте карьеру
Решайте в условиях неопределенности
Развивайте самоосознание
Позитивно принимайте перемены
Руководите удаленной/гибридной командой
Практикуйте трансформационное лидерство
Развивайте членов команды
Научитесь адаптироваться к переменам
Повышайте гибкость команды
Управляйте людьми и талантами
Цифровая трансформация
Инициируйте перемены снизу
Формируйте общее видение
Управляйте командами и отделами
Личностный рост
Отбирайте перспективные идеи
Включите цифровую организацию
Формируйте культуру безопасности
Заботьтесь о себе
Трансформация с использованием ИИ
Задавайте нужные вопросы
Изучите тему организационной культуры
Выработайте привычку учиться
Применяйте принцип открытых инноваций
Сохраняйте позитивный настрой
Применяйте методы кайдзен
Создайте культуру безопасности
Научитесь вести разговор
Управляйте командами продаж
Управляйте своим обучением
Внедряйте программы коучинга
Управляйте своим влиянием лидера
Предупреждайте когнитивные искажения
Развивайте восприимчивость к коучингу
Ориентируйтесь в офисной политике
Трансформируйте стратегию в действия
Поддерживайте личное благополучие
Стратегически подходите к инновациям
Проводите непрерывное совершенствование
Управляйте отношениями с сотрудниками
Преодолевайте трудности
Научитесь понимать себя
Воспитывайте в себе упорство
Управляйте проектами
Обретите смысл
Берите на себя личную ответственность
Будьте искренни
Развивайте навыки мышления
Поощряйте открытость в общении
Выработайте установку на рост
Изучите тему создания инноваций
Практикуйте предпринимательский подход
Организуйте процесс создания инноваций
Создайте цифровую культуру
Высшее руководство
Привлекайте группы поддержки сотрудников
Воспитывайте любознательность
Поощряйте креативность
Управляйте собой
Ориентируйтесь в корпоративной культуре
Стимулируйте командную выработку идей
Добивайтесь отличных результатов
Мотивируйте членов команды
Управляйте командной эффективностью
Будьте инклюзивным лидером
Поддерживайте возрастную инклюзивность
Повышайте организационную эффективность
Создавайте устойчивые инновации
Освойте навыки сотрудничества
Будьте скромны
Живите полной жизнью
Укрепляйте психологическую безопасность
Изучите тему организационных изменений
Проводите адаптацию новых сотрудников
Поощряйте эксперименты
Генерируйте идеи
Освойте критическое мышление
Беритесь за трудные задачи
Используйте ИИ для генерации идей
Предпринимательство
Подвергайте сомнению предположения
Формируйте культуру инклюзивности
Сотрудничайте с другими отделами
Внедряйте принципы Agility
Формируйте организационную культуру
Укрепить командное сотрудничество
Освойте метод дивергентного мышления
Укрепляйте чувство принадлежности к команде
Управляйте изменениями
Формируйте культуру инноваций
Стимулируйте сотрудничество
Рассматривайте другие точки зрения
Сплачивайте команду
Содействуйте командной культуре
Руководите людьми в периоды перемен