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Minda Harts

The Memo

What Women of Color Need to Know to Secure a Seat at the Table

Seal Press, 2019

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Professor Minda Harts offers real-world career counseling for women of color.

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Editorial Rating

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

getAbstract Rating

Applicable
Background
Engaging

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recommendation

The 2012 murder of Trayvon Martin and the acquittal of his white male assailant stirred New York University professor Minda Harts to action. She set out to help women of color attain corporate leadership roles and the accompanying power to bring about change. Harts offers solid, general advice to women of color who must navigate “microaggression” and unconscious bias. Her irreverent style belies the pain of the discrimination that remains prevalent in American workplaces. Speaking to recent college grads, young employees and older workers looking for a reboot, Harts also gives white managers valuable insight about way to increase inclusion.

Summary

Women of color are among the most educated people in the United States, yet make up only 4% of top Fortune 500 executives. They face systemic barriers to advancement.

Facebook executive Sheryl Sandberg’s 2013 book Lean In had a huge impact on women at work. But Sandberg’s perspective didn’t reflect the career experiences of women of color. Workplaces discourage them from leaning in, particularly if they want to discuss systemic racism and the gender and racial wage gap.

Companies devalue the contributions of women of color. For example, only 5% of Sandberg’s workforce is made up of women of color. This demoralizes women of color who aspire to earn leadership roles. Black women wonder how much of their career delay derives from racism. White people succeed because they follow rules made for them, but rules are different for women of color.

When you connect your friends, you build your network and your “social capital.” You need a network, at work and outside of it.

People make important decisions outside the office. During happy hour with co-workers, everyone learns information that helps...

About the Author

Minda Harts is co-founder of The Memo LLC, a consultancy that works to empower black women in their careers. She is also an Adjunct Assistant Professor at NYU Wagner.

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R. E. 5 years ago

But there is a triangle / pyramid structure at play, not everyone is going to be at the top because of the way the system is structured. Racism, sexism and homophobia are seen as inexcusable, and rightly so, but we are complicit in the impoverishment of our fellow humans. Remove income inequality and being pitted against one another in competition, and a lot of the problems associated with the 'isms' are softened.
S. G. 5 years ago

j'ai beaucoup aimé le résumé de ce livre et je souhaite vraiment le lire, dommage qu'il soit en anglais...
- 5 years ago
  
  c'est vrai - et je suis un anglophone !
G. K. 5 years ago

N.A

Minda Harts

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Women of color are among the most educated people in the United States, yet make up only 4% of top Fortune 500 executives. They face systemic barriers to advancement.

When you connect your friends, you build your network and your “social capital.” You need a network, at work and outside of it.

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