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David Grebow e Stephen J. Gill

Mentes Trabalhando

Gerenciando para o sucesso na economia do conhecimento

ATD, 2017

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Uma visão concisa e não prescritiva de como implementar uma verdadeira cultura de aprendizado.

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Avaliação Editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualidades

Exemplos Práticos
Para Iniciantes

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Recomendação

Os palestrantes e coaches David Grebow e Stephen J. Gill fornecem uma visão geral resumida e sólida da razão pela qual as organizações devem se adaptar a um ambiente de negócios mais veloz e disruptivo, adotando práticas modernas de gestão e aprendizagem. As suas soluções – como manter-se afastado das práticas de comando e controle – são orientações já comumente aceitas, mas úteis para os novos funcionários aprendizes. Grebow e Gill se destacam quando descrevem a cultura de aprendizado que as organizações modernas devem adotar: ativadas pela tecnologia, autogeridas, online, sociais, orientadas a resultados e mensuráveis por ferramentas de analítica. Os recém-chegados à aprendizagem organizacional vão aproveitar muito esta visão concisa e não prescritiva de como implementar uma cultura de aprendizagem.

Resumo

As organizações devem adaptar-se a mudanças, atualizando suas práticas de gestão.

O trabalho que enfatizava o esforço físico sobre o pensamento dominou a economia global por milênios. Assim, a “gestão das mãos” se tornou uma ciência – a ciência da gestão. Por volta de 1980, a economia mudou. Os trabalhadores utilizavam mais suas mentes do que suas mãos. A economia industrial tornou-se uma economia de serviços e depois uma economia baseada na informação. Hoje, trabalhadores e organizações competem em uma economia do conhecimento. O poder mental individual e coletivo representa o maior ativo e capacidade de qualquer empresa. A maioria das organizações permanece presa aos estilos de operação de comando e controle do século XX. Elas gerem mãos, não mentes. Escolas com programas de MBA ainda se concentram em práticas tradicionais de gestão. As empresas que se concentram nas mãos tendem a fracassar em um mundo acelerado, em constante mudança e interconectado. A minoria – aquelas que gerenciam mentes – prospera em todo o mundo. Elas posicionam a aprendizagem na linha de frente da sua estratégia.

O treinamento deve ser aplicado apenas quando for necessário e no fluxo...

Sobre os autores

Os palestrantes e coaches David Grebow e Stephen Gill dirigem organizações distintas focadas na aprendizagem moderna no local de trabalho.

Upskilling em IA

Desenvolvimento de liderança

Aprendizagem colaborativa

Upskilling e Reskilling

Saúde e bem-estar

Para LMS/LXP

Para bibliotecas corporativas

Para sistemas de IA

Avaliação Editorial

Qualidades

Recomendação

Resumo

As organizações devem adaptar-se a mudanças, atualizando suas práticas de gestão.

O treinamento deve ser aplicado apenas quando for necessário e no fluxo...

Sobre os autores

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