La psicología del liderazgo

Principios atemporales para mejorar la gestión de las personas, los equipos... ¡y de uno mismo!

Harriman House, 2025

15 min. de leitura

8 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Los mejores atletas y líderes empresariales maximizan su competencia mental.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Revelador
Elocuente

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

El ejecutivo de T. Rowe Price, Sébastien Page, combina su perspicacia empresarial con la psicología deportiva, la psicología positiva y la psicología de la personalidad para desarrollar ideas sobre el liderazgo y estimular el pensamiento innovador. Page considera que, tanto en los deportes como en los negocios, el liderazgo va más allá de ganar y exige habilidades mentales que permitan y promuevan un rendimiento de alto nivel. Estas habilidades incluyen estar consciente de las consecuencias no deseadas, organizar el trabajo en función de los objetivos y no obsesionarse con ganar. Basado en investigaciones académicas, el libro de Page ofrece sugerencias prácticas para orientar el pensamiento como líder y como ser humano.

Resumen

No ignore las consecuencias no deseadas de sus objetivos.

Sébastien Page es un líder financiero que ha dedicado su carrera a trabajar con otros ejecutivos del sector financiero. Cuando decidió escribir un libro sobre liderazgo, fue más allá de su experiencia e investigó los nuevos avances en psicología positiva, psicología de la personalidad y psicología deportiva.

La psicología positiva, un campo a menudo subestimado, estudia los pilares psicológicos del bienestar humano. La psicología de la personalidad examina los rasgos y las acciones de las personas para predecir su comportamiento. La psicología deportiva estudia los rasgos psicológicos de los miembros de equipos deportivos y de los atletas que destacan.

Una de sus conclusiones es que las habilidades mentales son fundamentales para alcanzar un alto rendimiento. La psicología deportiva no define el éxito como algo centrado en ganar. En cambio, destaca el aprendizaje a partir de los errores y el desarrollo de la resiliencia mental para seguir adelante incluso cuando se pierde.

El modelo de liderazgo PERMA (por las siglas en inglés para emociones positivas, compromiso, relaciones, significado y logros...

Sobre el autor

Sébastien Page es director de Multi-Asset Global y director de inversiones de T. Rowe Price. También es autor de Beyond Diversification: What Every Investor Needs to Know About Asset Allocation.