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Michael Hampel

Fachkräftemangel haben die anderen

Mit exzellenter Führung zum attraktiven Arbeitgeber

Wiley-VCH, 2024

15 min. de leitura

10 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

Gehen Sie mit Ihren Leuten besser um als die Konkurrenz – dann kommen Bewerbende zu Ihnen.

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Bewertung der Redaktion

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Qualitäten

Umsetzbar
Überblick
Praktische Beispiele

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Rezension

Führungsversagen ist in erschreckend vielen Unternehmen anzutreffen. Die Folgen sind Demotivation, ein hoher Krankenstand und hohe Fluktuation. Qualifizierte Mitarbeitende verlassen den Betrieb und es finden sich keine neuen. Kein Wunder, denn hoch qualifizierte Fachkräfte entscheiden sich lieber für Unternehmen mit exzellenter Führung. Will man die besten Fachkräfte rekrutieren, braucht das Unternehmen ein herausragendes Arbeitgeberimage – und exzellente Führungskräfte. Führungsexperte Michael Hampel erklärt anschaulich, was Führungsexzellenz ist und wie man sie erreicht.

Zusammenfassung

Führungskräfte brauchen nicht nur fachliche, sondern vor allem soziale und kommunikative Kompetenzen.

Unternehmen leiden häufig unter Führungsversagen. Das ist nicht verwunderlich, denn Führungskräfte werden meist aufgrund ihrer fachlichen Kompetenz ausgewählt. Viele von ihnen mögen über ausgeprägte Managementkompetenzen verfügen. Das macht sie aber nicht automatisch zu guten Führungskräften. Planen und Organisieren sind wichtige Managementaufgaben – aber bei Führung kommt es zuerst auf den Umgang mit Menschen an.

Führungskräfte müssen ihre Mitarbeitenden motivieren, bei der Erledigung ihrer Aufgaben unterstützen und weiterentwickeln. Sie müssen Vorbild sein und ihren Leuten Orientierung geben. Sie müssen die individuellen Ziele und die Teamziele gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden vereinbaren und dafür sorgen, dass sie diese Ziele auch erreichen können. Dazu brauchen Führungskräfte ausgeprägte kommunikative Kompetenzen und Fähigkeiten im Bereich Menschenführung.

Führungsversagen erzeugt hohe Kosten und schmälert die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Die Realität sieht jedoch oft anders aus. Führungskräfte kommunizieren oft zu wenig und erledigen...

Über den Autor

Michael Hampel ist Coach, Mediator und Mentaltrainer Sport. Er berät und begleitet Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung exzellenter Führungsqualität.

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