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Erst zur Probe, dann ins Team

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Erst zur Probe, dann ins Team

Harvard Business Manager,

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Probezeiten bringen die Perlen unter den Mitarbeitern ans Licht.

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Umsetzbar

Rezension

Ein Unternehmer, der auch schreiben kann. Mit der Schilderung seiner innovativen Personalauswahl bietet Automattic-Chef Matt Mullenweg wahren Lesegenuss. Seine Ausführungen sind aber nicht nur vom ersten Satz an fesselnd formuliert, sie liefern auch viele Einsichten zum Thema Mitarbeiterrekrutierung, die Unternehmen aller Branchen zur Nachahmung herausfordern. getAbstract empfiehlt diesen inspirierenden Artikel allen Firmenstrategen und Personalexperten, die exzellente Fachkräfte dauerhaft binden möchten.

Zusammenfassung

Nirgendwo offenbaren sich die Stärken und Schwächen von Mitarbeitern so deutlich wie in der produktiven Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen. Das kalifornische Internetunternehmen Automattic hat daher ein innovatives Verfahren entwickelt, um die Personalauswahl zu optimieren. Für Unternehmenschef Matt Mullenweg zählt allein die Produktivität seiner Mitarbeiter. Für ihn spielt es keine Rolle, wann und wo die Angestellten ihre Projekte erledigen. Solch eine freie Arbeitsgestaltung stellt allerdings hohe Ansprüche an die Fachkräfte, vor allem in Sachen Selbstorganisation...

Über den Autor

Matt Mullenweg entwickelte das Web-Publishing System Wordpress. 2005 gründete er die Internetfirma Automattic, die unter anderem das Blog-Portal Wordpress.com betreibt.

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