El empleado es el rey

La transformación cultural de una compañía como nunca te la habían contado

Plataforma Empresa, 2021

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

La transformación de las empresas empieza cuando se enfocan en los intereses, percepciones y actitudes de las personas.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Descriptivo
Elocuente

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

La vida empresarial del siglo XXI lleva una rutina de cambios constantes. Adaptarse a la tecnología, tejer relaciones cercanas con el cliente y aprender a manejar datos son objetivos de las empresas. Sin embargo, se ha descuidado al empleado. Por ello, es importante ponerlo al centro y cuidar su experiencia laboral para que haya comunión entre los objetivos organizacionales y los intereses de las personas. Sílvia Forés, especialista en personal y desarrollo del talento empresarial, detalla las acciones a considerar para transformar una empresa y convertirla en un lugar agradable, que inspire y mejore a los trabajadores... y a la empresa misma.

Resumen

La transformación empresarial implica enfocarse en los empleados.

La humanidad vive un cambio de era desde principios del siglo XXI, el cual se agudizó con la crisis sanitaria de 2020. La vida empresarial sigue esta estela, lo que ha llevado a modificar el trato hacia el cliente, aprender a manejar la información y los datos, y capacitarse en las tecnologías digitales. Sin embargo, el éxito está en centrarse en los empleados, renunciar a las ideas tradicionales y cambiar la mentalidad. El empleado anhela, además de un buen salario, que el lugar de trabajo sea agradable, que lo inspire y mejore su vida.

La necesidad de adaptarse a la evolución de las vidas humana y empresarial llevó a un grupo de socios de una empresa de diseño de interiores, Espacios Vitales, a cambiar la dinámica empresarial, a tratar de atraer el talento joven y fidelizar al contratado. Se buscó otra forma de trabajar en equipo e inspirar y alimentar la creatividad entre su plantilla laboral.

Los socios, sin renunciar a sus ideas tradicionales y sin consultarlo con los empleados, organizaron convivencias fuera de la oficina, modificaron las reglas para otorgar bonos, propusieron darle ...

Sobre la autora

Sílvia Forés es presidenta del Foro de Recursos Humanos del Foment del Treball. Se especializa en selección de personal y desarrollo del talento empresarial.

Comentarios sobre este resumen

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C. .. hace 3 años

Excelente resumen y es una realidad los colaboradores de ahora tienen sus decisiones basadas en experiencias y lo vivido es solo un moemnto y las puertas del mundo persinal y laboral simpre estan abiertas, no hay puertas ni ataduras que los limiten, en un gran reto para los lideres y las empresas