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我要成为领导者！

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我要成为领导者！

如何在工作中获得荣誉、权力和快乐

Vanguard Press,

15 min. de leitura
10 Ideias Fundamentais
Texto disponível

Sobre o que é?

广告业传奇人物夏洛特·比尔斯分享职场女强人的心路历程。

评级

8

关键特征

  • 实用性

导读荐语

在本书中，广告业传奇高管夏洛特·比尔斯分析了女性追求更高职位所需的素质和技能，相信每一位职场人士，无论男女，都可以从中受益。综合她本人以及她主持的“X因素研讨会”上学生们的经验，夏洛特为读者奉上了一套可靠且可行的战略方针，帮助你充分发挥与生俱来的丰富潜能。比尔斯强调通过挖掘自我本性来获得成功，致力于帮助广大女性充分发挥自身的领导潜力，避免仅仅被“视为女人而非领导”。getAbstract向你推荐这本内容丰富的著作，助你在工作和生活上取得更大的成就。

浓缩书

“从变革到发展”

让我们来看一个统计数据的对比：“在当今社会，大约51％的管理职位和专业职位被女性占据，而在1980年，这一数据仅为25％。”显然，我们在这一方面取得了巨大的进步。然而，广大职场女性在试图与男性领导、同事和员工建立真正充满活力的工作关系时仍会遭遇种种“绊脚石”和“不透明”（不再是玻璃的）的“天花板”。如今各个公司在减少工作场所性骚扰方面已经取得了很大进展，但讽刺的是，这一进展同时也带来了职场中的“谨慎文化”，使职场女性与男性上司打交道时处于不利地位。作为职场女性，以下三个环境因素将给你的工作带来挑战：

  1. 男性和女性之间的“脱节”——性别的差异带来不同的思维方式、工作方式以及实现目标与成就的方法。
  2. 男性关于“女性特点”的成见——男同事通常希望女性循规蹈矩，如果某位女性领导打破常规，就可能遭到男性的批评，其男性下属也可能会感到不满。
  3. 女性“自我施加的限制”——如果被别人对你和你角色的看法所左右，那么你将永远发挥不了全部潜力。

要成为优秀的领导，获得大家的尊重和认可，仅仅靠努力工作，完成各种任务是远远不够的。要跻身公司上层，就应当在两个主要方面采取果断行动：改变你在工作中对自己的看法，改变别人对你的看法。只有这样，别人才能认识到你的真正价值和巨大潜力。要做出这样的改变，应该从了解真实的自我开始。可以通过日志来记录你的自我评估过程。

关于作者

夏洛特·比尔斯（Charlotte Beers）：奥美广告前首席执行官，曾于2001年至2003年担任美国副国务卿。

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