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Anne-Laure Fayard und John Weeks
„Zurück ins Büro“ hat viel kaputt gemacht
Harvard Business Manager, 2025
Aperçu
Fürsorge statt Gerechtigkeit: Wie Unternehmen das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden zurückgewinnen können.
Rezension
Als Amazon und Co. nach der Coronapandemie damit begannen, ihre Angestellten wieder zurück ins Büro zu beordern, schlugen die Wellen hoch. Dabei waren die Gründe dafür rational durchaus nachvollziehbar. Warum die Empörung dennoch so groß war, erläutert dieser fundierte, gut durchdachte Artikel. Er schlüsselt Beweggründe auf, analysiert die Reaktionen beider Seiten und zeigt auf, wie sich der Scherbenhaufen wieder zusammensetzen ließe: mit einer Kultur der Fürsorge.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Anne-Laure Fayard hat eine Professur für soziale Innovationen an der Nova School of Business and Economics in Lissabon inne. John Weeks ist Professor für Leadership und Organisationsverhalten am International Institute for Management Development (IMD) in Lausanne.
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