Liderar para el bienestar

Cómo crear una cultura de equipo en la que todos prosperen

Wiley, 2025

15 minutes de lecture

8 points à retenir

Audio et texte

Aperçu

Para abordar el estrés y el agotamiento de los empleados, los líderes dignos crean entornos de trabajo que promueven el bienestar y la productividad.

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Clasificación editorial

getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

Cualidades

Analítico
Aplicable
Bien estructurado

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Reseña

Las defensoras del bienestar en el lugar de trabajo Patricia Grabarek y Katina Sawyer animan a los líderes a prevenir el estrés y el agotamiento de los empleados convirtiéndose en “generadores” que ayudan a los trabajadores a sentirse con energía y productivos. Los generadores dan un ejemplo positivo de conciliación entre la vida laboral y personal, se comunican con honestidad con los empleados, proporcionan entornos de trabajo flexibles que satisfacen las necesidades individuales y protegen a sus equipos del exceso de trabajo. Al final de cada capítulo, las autoras ofrecen hojas de trabajo que permiten a los líderes reflexionar y les animan a tomar medidas que favorezcan el bienestar.

Resumen

Los líderes deben ser “generadores”.

Una investigación de Gallup indica que, en 2022, el agotamiento de los empleados tuvo un costo de más de 3.000 millones de dólares en todo el mundo. Las empresas suelen introducir programas de bienestar como complementos destinados a tratar los síntomas del estrés y el agotamiento. Estos enfoques pueden empeorar el estrés y el agotamiento, ya que ignoran las causas subyacentes de ambos. Por ejemplo, cuando las encuestas de una clínica veterinaria revelaron que el personal se sentía agotado por las constantes horas extra, el departamento de recursos humanos envió a los empleados a un curso en línea sobre cómo ser más resilientes. Les exigieron que lo completaran en una semana. El personal no tenía tiempo para formarse durante el horario laboral y tuvo que realizar el curso durante los fines de semana, lo que los dejó aún más agotados y frustrados.

Para promover el bienestar de los empleados, los líderes empresariales deben reconocer que los trabajadores son seres humanos con necesidades físicas, mentales y emocionales, así como con vidas personales. Los líderes deben aspirar a ser “generadores”: personas que...