Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Brain Rules für den Job

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Brain Rules für den Job

Erfolgreich arbeiten im Büro und Homeoffice

Hogrefe,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Werden Sie produktiver und kreativer mithilfe von Erkenntnissen aus der Hirnforschung.


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Umfassend
  • Wissenschaftsbasiert

Rezension

Gruppendenken ist schädlich für Teamarbeit, blaues Licht macht wach, eine positive Fehlerkultur erhöht die Kreativität. Viele Erkenntnisse, die John Medina präsentiert, sind nicht wirklich neu, einige dürften aber durchaus überraschen. Sein Buch über Möglichkeiten der neurologischen Selbstoptimierung am Arbeitsplatz ist entsprechend lesenswert. Es liefert nicht nur wertvolle Tipps, wie wir im Job produktiver und kreativer werden, sondern auch die neurowissenschaftlichen Erklärungen dafür. Eine Empfehlung für alle, die genau wissen wollen, was bei der Arbeit in unserem Gehirn vorgeht.

Zusammenfassung

Dominanzverhalten und Gruppendenken schaden der Teamarbeit.

Teamwork ist weiter auf dem Vormarsch, in kleinen Familienbetrieben ebenso wie in multinationalen Großunternehmen. Das hat seine Gründe: Statistisch betrachtet sind Teams produktiver als Einzelpersonen. Allerdings muss im Team Vertrauen herrschen. Das setzt voraus, dass die Teammitglieder die sozialen Signale der anderen richtig deuten.

Vor allem Männer neigen dazu, in Gruppen dominant zu agieren und andere nicht ausreden zu lassen. Glücklicherweise können wir lernen, einfühlsamer miteinander umzugehen und die Absichten und Beweggründe anderer Menschen an deren Mimik abzulesen. Entscheidend ist, sich weniger auf sich selbst und mehr auf andere zu konzentrieren. Eine ehrenamtliche Tätigkeit, etwa bei einer Tafel, hilft, die soziale Sensitivität zu trainieren. Wir können diese Fähigkeit auch verbessern, indem wir uns in literarische oder Filmfiguren hineinversetzen. Romane zu lesen und sich über die handelnden Figuren Gedanken zu machen, wird nachweislich Ihre Teamfähigkeit erhöhen. Abgesehen davon ist es ratsam, den Frauenanteil im Team zu erhöhen, da sich Frauen in Gruppen egalitärer und demokratischer...

Über den Autor

John Medina ist molekularer Entwicklungsbiologe und war Professor an der University of Washington. Er gründete das Forschungszentrum Talaris Research Institute in Seattle und berät Unternehmen wie Apple und Microsoft in Management- und Bildungsfragen.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Emotionale Intelligenz entwickeln
Anpassungsfähigkeit steigern
Wirksam kommunizieren
Employee Experience verbessern
Personalwesen
Ethisch führen
Sich selbst führen
Führung
Mitarbeiterbeziehungen managen
Management
Führen Sie Herausforderungen im Leadership
Persönliche Entwicklung
Vertriebsstrategie entwickeln
Diversity, Equity & Inclusion fördern
Vertrieb
Unternehmenskultur beeinflussen
Soft Skills
Digitalkompetenz aufbauen
Berufliche Kompetenzen
Neurodiversität fördern
Körperlich fit bleiben
Sich selbst verstehen
Hybrid oder remote führen
Büropolitik meistern
Innovation
Führungswirkung steuern
Servant Leadership praktizieren
Minderheiten als Verbündeter unterstützen
Teams und Abteilungen managen
Virtuell zusammenarbeiten
Sozialverhalten verstehen
Produktiver werden
Gewohnheiten entwickeln
Emotionen regulieren
Persönlichkeitstypen verstehen
Praktiziere transformationale Führung
Generationenvielfalt fördern
Teamleistung verbessern
Teamgrenzen managen
Vertriebsteams managen
Mitarbeiterwohlbefinden stärken
Flexible Arbeitszeitmodelle anbieten
Grenzen setzen
Soziale Kompetenzen entwickeln
Gender-Inklusion fördern
Gut leben
Andere Perspektiven einnehmen
Teamagilität steigern
Kreativ sein
Mentale Gesundheit verbessern
Achtsamkeit üben
Fokus stärken
Konflikte lösen
Andere unterstützen
Mit schwierigen Menschen umgehen
Stress managen
Growth Mindset entwickeln
Offene Kommunikation fördern
Öffentlich sprechen
Team motivieren
Kreativ zusammenarbeiten
Inklusiv führen
Menschen und Talente managen
Zusammenarbeit meistern
Kreativität fördern
Zugehörigkeitsgefühl fördern
Eigenes Wohlbefinden stärken
Steigern Sie die Teamleistung
Arbeitsplatzergonomie verbessern
Innovationskultur fördern
Persönlich präsentieren
Teamdynamik verstehen
Demut üben
Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
Dankbarkeit üben
Work-Life-Balance finden
Fördern Sie die Teamkultur
Aus Fehlern lernen
Teamzusammenhalt stärken
Psychologische Sicherheit fördern
Arbeiten Sie remote
Experimentieren fördern
Positive Fehlerkultur fördern