Yo S.L.

Empleabilidad y marketing personal

Alienta, 2021

15 min. de leitura

9 Ideias Fundamentais

Áudio & Texto

Sobre o que é?

El nuevo panorama laboral exige profesionales proactivos y flexibles capaces de dirigir sus carreras como si fueran una empresa.

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Clasificación editorial

Na getAbstract, resumimos os livros* que ajudam as pessoas a entenderem o mundo, tornando-o um lugar melhor. Tudo o que selecionamos para a nossa biblioteca deve se destacar em uma das duas qualidades principais a seguir:

Esclarecedor – Você vai aprender conteúdos que vão ajudar você a tomar decisões melhores.

Útil – Você vai seguir conselhos práticos que vão ajudar você a se aprimorar no que faz.

Classificamos cada conteúdo em uma escala de 1 a 10 em relação a estas duas qualidades principais. As nossas avaliações ajudam você a escolher os títulos para a sua lista de leitura, indo de robusto (5) a brilhante (10). Os livros que classificamos abaixo de 5 não são resumidos. A seguir, confira o significado de cada nível da avaliação:

10 – Brilhante. Um livro útil e/ou esclarecedor que, além de atender aos mais elevados padrões em todos os aspectos pertinentes, destaca-se até mesmo entre os melhores. Ele se torna muitas vezes um clássico instantâneo e uma leitura obrigatória para qualquer pessoa.
9 – Superior. Um livro útil e/ou esclarecedor que é extremamente completo, tem muitos pontos fortes e nenhuma deficiência a ser mencionada.
8 – Muito bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que tem um número substancial de qualidades notáveis sem se sobressair em todas as áreas. Apresenta as últimas descobertas em um tópico e é escrito por um especialista renomado, mas carece de um pouco de estilo.
7 – Bom. Um livro útil e/ou esclarecedor que combina dois ou mais pontos fortes notáveis; por exemplo, contém ideias incomumente novas e as apresenta de uma maneira envolvente.
6 – Notável. Um livro útil e/ou esclarecedor que se destaca por pelo menos um aspecto; por exemplo, é particularmente bem estruturado.
5 – Robusto. Um livro útil e/ou esclarecedor, apesar das suas deficiências óbvias. Por exemplo, pode oferecer conselhos decentes em algumas áreas, ao mesmo tempo que é repetitivo ou normal demais em outras.

*A getAbstract resume muito mais do que apenas livros. Analisamos todo tipo de conteúdo que possa interessar ao nosso público: além de livros, resumimos também artigos, relatórios, video talks e podcasts. O que apresentamos aqui sobre os livros se aplica a todos os formatos cobertos.

Cualidades

Aplicable
Elocuente
Inspirador

Embora a classificação indique a qualidade de um livro de acordo com nossos dois critérios principais, ela não diz muito sobre suas características definidoras específicas. Portanto, utilizamos um conjunto de 20 qualidades para caracterizar cada livro de acordo com os seus pontos fortes:

Aplicável – Você vai receber conselhos que podem ser aplicados diretamente no local de trabalho ou em situações cotidianas.
Analítico – Você vai entender o funcionamento interno do assunto.
Conhecimento Contextualizado – Você vai obter conhecimentos contextuais como um modelo para ação ou análise consciente.
Controverso – Você vai ser confrontado com opiniões capazes de gerar debates fervorosos.
Audaz – Você vai encontrar argumentos que podem romper com perspectivas predominantes.
Abrangente – No resumo vão ser abordados todos os aspectos do assunto.
Exemplos Práticos – Você vai receber conselhos práticos ilustrados com exemplos práticos ou histórias do mundo real.
Eloquente – Você vai desfrutar de um texto extremamente bem escrito ou apresentado.
Cativante – Você vai querer ler ou assistir o conteúdo até o final.
Revelador – Você vai ter acesso a ideias altamente surpreendentes.
Para Iniciantes – Você vai encontrar uma boa cartilha caso seja um aprendiz com pouca ou nenhuma experiência/conhecimento prévio.
Para Especialistas – Você vai obter os conhecimentos ou instruções de alto nível que necessita como especialista.
Hot Topic – Você vai estar no meio de uma questão altamente debatida.
Inovativo – Você vai receber ideias e insights mais recentes sobre novos produtos ou tendências.
Conhecimento de Causa – Você vai ter o privilégio de aprender com alguém que conhece profundamente o assunto.
Inspirador – Você vai querer colocar em prática imediatamente o que acabou de ler.
Panorama Geral – Você vai receber uma abordagem ampla do assunto, na qual todos os seus principais aspectos são mencionados.
Baseado na Ciência – Você vai obter fatos e números baseados em pesquisas científicas.
Visionário – Você vai ter uma ideia do futuro e do que isso pode significar para a sua vida.
Bem-estruturado – Você vai receber um conteúdo particularmente bem organizado para facilitar o seu entendimento ou aplicação.

Reseña

Hoy día los profesionales cambian de trabajo con mayor frecuencia que en el pasado e incluso tienen que reinventarse o actualizar sus capacidades para redirigir sus carreras varias veces a lo largo de su vida laboral. Este nuevo panorama exige profesionales proactivos y flexibles capaces de dirigir sus carreras como si fueran una auténtica empresa en la que ellos ejercieran todas las funciones. Ello implica desarrollar una marca personal que le garantice mantener un perfil laboral atractivo y competitivo. En esta obra, Inés Temple, presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, le enseñará como sortear adecuadamente el entorno laboral actual para mantenerse activo y crecer profesionalmente sin que sus servicios pierdan valor.

Resumen

El entorno laboral moderno es cambiante y dinámico.

A diferencia de lo que sucedía en el pasado, ahora los profesionales tienen trayectorias laborales menos estables. El trabajo ya no es un derecho, sino un bien escaso por el que hay que competir globalmente. En la era del libre comercio y la libertad de contratación, las empresas son más flexibles e internacionales. Asimismo, las relaciones laborales se han flexibilizado. Esto se debe a la nueva dinámica empresarial, caracterizada por la reestructuración y reorganización constantes, así como por fusiones y adquisiciones entre empresas.

Al mismo tiempo el avance tecnológico, especialmente en el área de información y la comunicación, genera nuevos entornos que requieren conocimientos de vanguardia y generan nuevos puestos de trabajo. Ello obliga a los profesionales a una formación permanente. El conocimiento especializado es cada vez más valorado y los inversionistas ejercen más presión para maximizar los resultados de la compañía, las cuales pueden terminar su relación laboral con cualquier trabajador cuando así convenga. De igual modo, los profesionales son libres de buscar otros puestos según su conveniencia.

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Sobre la autora

Inés Temple es presidenta de LHH-DBM Perú y LHH Chile, una agencia de desvinculación asistida, movilización de talento y entrenamiento ejecutivo.

Comentarios sobre este resumen

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L. R. hace 4 años

Somos dueños de nuestra propia marca y como toda marca tiene que ser reconocida desde sus orígenes, fomentando la comunicación, los logros, desempeño y la idea de valor que queremos transmitir hacia lo que hacemos. Interesante reseña