Join getAbstract to access the summary!

Positive Leadership

Join getAbstract to access the summary!

Positive Leadership

Erfolgreich führen mit PERMA-Lead: die fünf Schlüssel zur High Performance

Facultas Verlag,

15 min read
7 take-aways
Audio & text

What's inside?

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zufriedener und besser mit positiver Psychologie.


Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Innovativ
  • Wissenschaftsbasiert
  • Umsetzbar

Rezension

Obwohl die Erkenntnisse der positiven Psychologie auf der Hand liegen, finden sie in vielen Unternehmen nicht die Beachtung, die ihnen gebührt. Noch verstehen sich viele Führungskräfte als Kritiker und Kontrolleure, statt ihre Mitarbeiter ihre Stärken entfalten zu lassen. Dieses Buch leitet Führungskräfte an, ihren Mitarbeitern aber genau dabei zu helfen – und damit die Leistungs- und Innovationskraft des Unternehmens zu steigern. Es bietet nicht nur einen guten Überblick, sondern weckt auch Lust, loszulegen und ab sofort stärkenorientiert zu führen.

Zusammenfassung

Gute Führungskräfte im Sinne des Positive-Leadership-Ansatzes helfen ihren Mitarbeitern beim Entdecken und Ausbauen ihrer Stärken.

Führung hat sich gewandelt und viele Führungskräfte sehen ihre Aufgabe längst nicht mehr darin, Mitarbeiter zu kontrollieren und ihre Schwächen auszumerzen. Vielmehr erkennen mehr und mehr Vorgesetzte, dass es zu ihrem Job gehört, die Stärken ihrer Mitarbeiter zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen. Mitarbeiter sollten motiviert sein, sich voll einzubringen. Der Ansatz der Positive Leadership hilft Führungskräften, ihre Mitarbeiter so zu unterstützen, dass diese ihre Stärken entdecken und einsetzen können. Er basiert auf Erkenntnissen der positiven Psychologie und wird durch immer mehr Forschungsarbeiten wissenschaftlich abgesichert.

Die positive Psychologie ist eine Spielart der Psychologie, die erforscht, was Menschen stark macht, statt – wie die traditionelle Psychologie –, was sie krank macht. Statt auf psychische Leiden fokussiert sie sich auf Eigenschaften wie Optimismus, Freude oder Zukunftsorientierung. Durch Übertragung dieses Ansatzes und seiner Erkenntnisse entstand der Ansatz...

Über den Autor

Markus Ebner lehrt als Wirtschafts- und Organisationspsychologe an den Universitäten Wien und Klagenfurt.


Kommentar abgeben

  • Avatar
  • Avatar
    D. J. vor 3 Jahren
    How do i get this book in English?
    • Avatar
      vor 3 Jahren
      Dear Mr. Johnson,

      thank you for your message. I'm really glad you share our opinion that this is an excellent book! There is, indeed, an English translation of it available. Also, prodded by your interest, we've just started working on an English language summary of that book. I can't really promise you an ETA, as that depends on us procuring summarization rights. However, why don't you write an email to info@getabstract.com and ask to get notified once the summary goes online?

      Best wishes and a happy holiday season,
      Jan Meyer-Veden

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

Be Emotionally Intelligent
Build Confidence
Career
Develop Team Members
Future of Work
Executive Leadership
Foster a Culture of Innovation
Human Resources
Innovation
Lead Ethically
Lead Strategically
Live Well
Manage Learning and Development
Management
Personal Growth
Plan Your Career
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Shape Organizational Culture
Soft Skills
Understand Organizations
Workplace Skills
Improve Your Mental Health
Lead Yourself
Retain Employees
Dare to be Vulnerable
Improve Team Performance
Manage Performance
Understand Team Dynamics
Develop Leaders
Promote a Learning Culture
Strengthen Team Collaboration
Assess Your Skillset
Practice Servant Leadership
Build Team Cohesion
Manage Teams and Departments
Practice Gratitude
Drive Organizational Performance
Leverage Your Strengths
Emerging Leadership Approaches
Drive Team Performance
Mentor Employees
Promote Failure-tolerance
Support Team Members’ Careers
Practice Humility
Support Employees’ Well-being
Understand Leadership Approaches
Manage Your Leadership Impact
Lead Inclusively
Leadership
Understand Personality Types
Build Psychological Safety
Support Employees’ Mental Health
Build and Maintain Well-Being
Create a Sense of Belonging
Master Interpersonal Skills
Foster Team Culture
Enhance Employee Experience
Place Talent Strategically
Foster Open Communication
Master Collaboration
Optimize Workforce Performance
Motivate Your Team
Support Others
Practice Transformational Leadership
Cultivate Positivity
Build Strong Relationships
Foster Collaboration
Manage People and Talent
Manage Employee Relations
Identify Your Strengths
Find Meaning
Reward Employee Contributions