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Fit für die Arbeit 4.0

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Fit für die Arbeit 4.0

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Diese Fähigkeiten sollten Sie für die VUKA-Welt mitbringen.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Überblick

Rezension

Auf den ersten Blick wirkt die VUKA-Welt chaotisch. Mit dem richtigen Rüstzeug kommt man aber trotzdem gut darin zurecht. Der Artikel erläutert diese entscheidenden Fähigkeiten und zeigt besonders Personalverantwortlichen, worauf sie bei der Neueinstellung und Entwicklung von Mitarbeitern achten sollten.

Zusammenfassung

In der VUKA-Welt sollten Sie sich stets weiterentwickeln und veränderungsbereit sein.

Unternehmen müssen heute durch die sogenannte VUKA-Welt navigieren. Diese ist: volatil, unsicher, komplex und ambig (mehrdeutig). Um darin eine gute Zusammenarbeit zu garantieren, sollten Führungskräfte und Mitarbeiter in der Lage sein, sich selbst zu entwickeln. Das funktioniert nur, wenn jeder seine Stärken und Schwächen realistisch einschätzen und aus Fehlern lernen kann.

Außerdem sollte jeder bereit sein, sich bei Bedarf Hilfe zu holen. Eine angstfreie Atmosphäre ist dafür unabdingbar. Die Mitarbeiter sollten ...

Über die Autoren

Claudia Stachel ist Rechtsanwältin und Professorin für Wirtschaftsrecht und Konfliktmanagement an der Hochschule für Wirtschaft und Umwelt in Nürtingen-Geislingen. Oliver Ahrens ist als Mediator und als Führungskraft bei der Festo AG & Co. KG tätig. Eva-Maria Bauer ist Psychologin und ebenfalls Mediatorin in ihrem Unternehmen Lösungsraum.

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Wie Sie als vielseitige Führungspersönlichkeit mit Würde, Werten und Vertrauen erfolgreich in einer digitalen Arbeitswelt 4.0 führen können

    Verwandte Skills

    Be Creative
    Be Emotionally Intelligent
    Build and Maintain Well-Being
    Develop Your Thinking Skills
    Drive Team Performance
    Executive Leadership
    Foster a Culture of Innovation
    Human Resources
    Increase Your Cultural Awareness
    Innovation
    Lead Strategically
    Lead Yourself
    Leadership
    Make Good Decisions
    Management
    Personal Growth
    Promote Diversity, Equity, and Inclusion
    Shape Organizational Culture
    Strengthen Your Digital Literacy
    Workplace Skills
    Collaborate Virtually
    Take Other Perspectives
    Mitigate Cognitive Biases
    Soft Skills
    Collaborate Across Functions
    Navigate Difficult Conversations
    Decide Under Uncertainty
    Practice Transformational Leadership
    Cultivate a Growth Mindset
    Lead Through Crises
    Communicate Inclusively
    Embrace Challenges
    Manage Your Emotions
    Navigate Office Politics
    Be Coachable
    Communicate Across Cultures
    Manage Team Communication
    Navigate Uncertainty
    Understand Cultural Differences
    Deal with Difficult People
    Foster Collaboration
    Navigate Leadership Challenges
    Communicate with Stakeholders
    Strengthen Team Collaboration
    Excel at Conversations
    Foster Team Culture
    Communicate Transparently
    Understand Communication
    Be Authentic
    Master Collaboration
    Communicate Clearly
    Cultivate Flexibility
    Become More Adaptable
    Encourage Experimentation
    Master Interpersonal Skills
    Foster Open Communication
    Embrace Intelligent Failure
    Communicate Effectively
    Take Personal Accountability
    Build Psychological Safety
    Practice Humility
    Dare to be Vulnerable
    Embrace Change
    Promote Failure-tolerance