Join getAbstract to access the summary!

É Hora do Show

Join getAbstract to access the summary!

É Hora do Show

Técnicas para elevar seus treinamentos a outro patamar

DVS Editora,

15 min read
10 take-aways
Text available

What's inside?

Tudo o que você precisa saber sobre técnicas para manter seu público engajado e obter melhores resultados com treinamentos.


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Inovativo
  • Aplicável

Recomendação

Quer que suas práticas sejam elevadas a um outro patamar? Deseja que seu público fique engajado e obtenha bons resultados? Então esta leitura é para você. O consultor de empresas Karim Khoury apresenta as competências para ser um instrutor bem-sucedido, além de abordar os elementos necessários para um treinamento eficiente. A getAbstract recomenda este título para instrutores, comunicadores, profissionais de Treinamento e Desenvolvimento (T&D), professores, líderes em busca de excelência e para quem deseja aprender como fazer um treinamento eficiente.

Resumo

Quem é a estrela do show?

Treinamento é o processo para “aperfeiçoar as habilidades” e através dele é possível aprender a mudar. Entretanto, nem sempre ele é ferramenta mais adequada, ele só será eficaz se o problema for a ausência de conhecimento ou habilidade de uma pessoa. É necessário avaliar quais motivos geram o mau desempenho, fatores como: motivação, estrutura inadequada ou obsoleta. Para esses casos, o treinamento não resolverá o problema. Um treinamento só é feito para pessoas. Assim, o participante é a estrela do show! E não o instrutor ou facilitador. Por isso, faça um levantamento das necessidades do grupo a ser treinado, verifique suas características, qual tema é interessante, qual o seu nível de conhecimento sobre o assunto, qual resultado a ser alcançado e quais atividades se adequam melhor.

O treinamento precisa ser menos teórico e mais ativo para que não seja esquecido. Há diversas dinâmicas que auxiliam na interação e memorização como: contar histórias, apresentar estudo de casos, partes de filmes, jogos, etc. É possível criar um ambiente propício à aprendizagem, especialmente para adultos, se houver respeito e credibilidade, segurança (sentir-se...

Sobre o autor

Karim Khoury é administrador de empresas, diretor da Acordo Treinamento e Desenvolvimento, master trainer designado pela ATD (Associação Americana para o Desenvolvimento de Talentos), palestrante, ator, coach sênior, trainer em programação neurolinguística.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

Advance Your Career
Be Emotionally Intelligent
Build and Maintain Well-Being
Career
Develop Team Members
Enhance Customer Experience
Foster a Culture of Innovation
Foster Team Culture
Human Resources
Innovation
Lead Yourself
Leadership
Manage Learning and Development
Manage Performance
Manage Teams and Departments
Management
Marketing
Master Collaboration
Master Interpersonal Skills
Optimize Workforce Performance
Personal Growth
Promote Diversity, Equity, and Inclusion
Shape Organizational Culture
Strengthen Team Collaboration
Workplace Skills
Build Psychological Safety
Take Other Perspectives
Apply Gamification
Have Effective Meetings
Build Confidence
Build Team Cohesion
Build Your Presence
Integrate Customer Feedback
Foster Open Communication
Cultivate Flexibility
Enhance Your Skill Set
Excel at Conversations
Implement Training Programs
Influence Others
Become a Mentee
Navigate Leadership Challenges
Embrace Change
Facilitate Group Ideation
Manage Your Emotions
Learn from Experience
Understand Yourself
Become More Adaptable
Become a Self-Driven Learner
Promote a Learning Culture
Soft Skills
Master Public Speaking
Adapt Communication Style
Communicate Effectively
Support Others
Develop Self-Awareness
Conduct Performance Reviews
Practice Humility
Present Virtually
Create Learning Experiences
Understand Learning
Facilitate Discussions
Cultivate Curiosity
Cultivate a Growth Mindset
Adopt a Learning Habit
Pursue Lifelong Learning
Navigate Difficult Conversations
Present in Person
Be Coachable
Deal with Difficult People
Learn from Feedback
Provide Feedback