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Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen

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Wie Frauen erfolgreich in Führung gehen

Und wie es Unternehmen gelingt, weibliche Führungskräfte zu fördern

Springer Gabler,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Warum es mehr Frauen in Führungspositionen braucht – und wie sie erfolgreich Karriere machen.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar
  • Für Einsteiger
  • Inspirierend

Rezension

Frauen in Führungspositionen sind immer noch selten. Gleichzeitig war es nie einfacher, als Frau in Deutschland Karriere zu machen: Viele Unternehmen erkennen den Wert von Diversity und suchen gezielt weibliche Talente. Wenn Frauen diesen Weg gehen wollen, sollten sie sich Zeit für eine Bestandsaufnahme nehmen, ihre Ziele definieren und einen Karriereplan schmieden. Dabei will das Buch von Anja Mahlstedt helfen. Wer über einige formale und stilistische Mängel hinwegsehen kann, findet darin reichhaltige Informationen und wertvolle Tipps für die eigene Karrieregestaltung.

Zusammenfassung

Für karrierewillige Frauen sind Networking und Unterstützer unverzichtbar.

Frauen und Männer unterscheiden sich in der Art und Weise, wie sie ihre Karriere gestalten. Männer betonen, was sie bereits erreicht haben, während sich Frauen auf das konzentrieren, was sie noch nicht können. Diese weibliche Selbstreflexion, eigentlich eine Stärke, kann im Berufsleben zum Nachteil werden.

Netzwerke und persönliche Kontakte spielen auf dem Karriereweg oft eine größere Rolle als die eigentliche Leistung. Nehmen Sie sich also unbedingt Zeit, zielgerichtet Beziehungen zu knüpfen und zu pflegen. Männer sind oft die besseren Netzwerker, auch wenn das auf den ersten Blick überrascht. Frauen achten beim Netzwerken nämlich eher auf Sympathie, während Männer sich fragen, wer ihnen beim Vorankommen helfen kann.

Ein Coach kann eine gute Unterstützung sein. Er hilft Ihnen, Ihre Karriereziele zu benennen und konkrete Schritte dorthin festzulegen. Vielleicht kommt aber auch eine Mentorin in Ihrem Unternehmen, die Sie an ihren Erfahrungen teilhaben lässt, als Unterstützerin infrage. Grundsätzlich ist es immer gut, wenn Sie sich Vorbilder suchen, an denen Sie sich orientieren...

Über die Autorin

Anja Mahlstedt hat in mehreren Unternehmen im Personalmanagement gearbeitet, bevor sie sich als Trainerin, Beraterin und Coachin selbstständig gemacht hat. 

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40 handfeste Tipps für die erfolgreiche Zusammenarbeit von Frauen und Männern im Job

    Verwandte Skills

    Emotionale Intelligenz entwickeln
    Anpassungsfähigkeit steigern
    Produktiver werden
    Eigenes Wohlbefinden stärken
    Steigern Sie die Teamleistung
    Executive Leadership
    Fördern Sie die Teamkultur
    Leads generieren und qualifizieren
    Personalwesen
    Gut leben
    Mitarbeiterbeziehungen managen
    Menschen und Talente managen
    Zusammenarbeit meistern
    Diversity, Equity & Inclusion fördern
    Vertrieb
    Job suchen
    Stärken Sie die Teamzusammenarbeit
    Organisationen verstehen
    Berufliche Kompetenzen
    Konflikte lösen
    Sinn finden
    Herausforderungen annehmen
    Interkulturell kommunizieren
    Karriere planen
    Personal Brand entwickeln
    Wirksam überzeugen
    Resilienter werden
    Kommunikation verstehen
    Selbstvertrauen aufbauen
    Persönliche Reputation managen
    Kommunikationsstil anpassen
    Strategisch netzwerken
    Ziele setzen und erreichen
    Coachbar sein
    Herausforderungen überwinden
    In Bewerbungsgesprächen überzeugen
    Diskussionen moderieren
    Eigenen Purpose finden
    Growth Mindset entwickeln
    Emotionen regulieren
    Führen Sie Herausforderungen im Leadership
    Verantwortung übernehmen
    Mit Stakeholdern kommunizieren
    Business-Etikette beherrschen
    Soziale Kompetenzen entwickeln
    Soft Skills
    Karriere
    Diversität fördern
    Strategisch führen
    Praktiziere transformationale Führung
    Büropolitik meistern
    Impostor-Syndrom überwinden
    Selbstgesteuert lernen
    Führung
    Karriereziele setzen
    Andere beeinflussen
    Demut üben
    Persönlich präsentieren
    Karriere voranbringen
    Führungsansätze verstehen
    Eigene Kompetenzen einschätzen
    Führungswirkung steuern
    Mit schwierigen Menschen umgehen
    Als weibliche Führungskraft vorankommen
    Klar kommunizieren
    Persönlichkeitstypen verstehen
    Nonverbal kommunizieren
    Selbstwahrnehmung entwickeln
    Gespräche führen
    Selbstzweifel überwinden
    Sich selbst verstehen
    Selbstbeherrschung entwickeln
    Persönliche Entwicklung
    Gut in den Job starten
    Gender-Inklusion fördern
    Öffentlich sprechen
    Selbstbewusst auftreten
    Schwierige Gespräche führen
    Als Frau Karriere machen
    Sich selbst führen
    Wirksam kommunizieren