Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Mulheres Rebeldes

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Mulheres Rebeldes

Por que as mulheres de meia-idade estão abandonando as suas carreiras e o que fazer a respeito

Practical Inspiration Publishing,

15 Minuten Lesezeit
9 Take-aways
Audio & Text

Was ist drin?

Muitas mulheres abandonam a carreira na meia-idade. Saiba por que e como os empregadores podem mantê-las produtivas.

  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Revelador
  • Audaz
  • Cativante

Recomendação

Muitas mulheres abandonam as suas carreiras na meia-idade – geralmente no momento em que atingem o auge da sua profissão. Por meio de pesquisas convincentes e histórias pessoais, a psicóloga Lucy Ryan apresenta as razões por trás deste êxodo: um desejo de flexibilidade, propósito e reconhecimento que os locais de trabalho muitas vezes não conseguem proporcionar às mulheres de meia-idade. Ryan pretende desencadear uma revolução no local de trabalho que celebre e aborde os pontos fortes e as necessidades únicas dessas profissionais.

Resumo

As mulheres estão sub-representadas em posições de poder na força de trabalho atual e muitas organizações não reconhecem este fato.

As mulheres de meia-idade constituem o maior grupo demográfico da força de trabalho, mas a situação muda quando as mulheres se aproximam das posições de poder. No Reino Unido, se as mulheres ocupassem a mesma proporção de cargos executivos que a sua proporção na sociedade, haveria mais 919 mulheres executivas do que há atualmente. Os empregadores podem não reconhecer totalmente a sub-representação das mulheres em cargos de liderança porque uma narrativa prevalecente nos meios de comunicação social sugere que as mulheres de meia-idade alcançaram progressos significativos na obtenção de posições influentes. Alguns líderes empresariais e estudos promovem a noção de que a igualdade de gênero foi alcançada. No entanto, essa percepção não leva em conta os dados e as experiências vividas pelas mulheres que destacam uma disparidade persistente nos cargos de chefia em vários setores.

A exclusão das mulheres de meia-idade de posições de poder é resultado, pelo menos em parte, de vieses enraizados de idade e de g...

Sobre a autora

Lucy Ryan é psicóloga e coach especializada em mulheres na liderança.

Comente sobre este resumo