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Das unsichtbare Gepäck

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Das unsichtbare Gepäck

Wie HR und Führungskräfte mit mentalen Belastungen im Team wirksam umgehen

Campus,

15 min. de leitura
8 Ideias Fundamentais
Áudio & Texto

Sobre o que é?

Ein sachlicher und gleichzeitig einfühlsamer Ratgeber, wie Führungskräfte mit psychischen Erkrankungen im Team umgehen können.

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Bewertung der Redaktion

9

Qualitäten

  • Wissenschaftsbasiert
  • Praktische Beispiele
  • Brisant

Rezension

Psychische Erkrankungen und mentale Belastungen zählen zu den häufigsten Gründen für eine Krankschreibung. Dennoch gelten sie in vielen Unternehmen immer noch als Tabuthema. In ihrem Buch beschreibt Silke Franzen wissenschaftlich fundiert und zugleich für medizinische Laien verständlich die häufigsten Krankheitsbilder. Neben vielen Fallbeispielen aus ihrer Praxis gibt sie konkrete Empfehlungen, wie Führungskräfte etwa mit Depressionen, Angst und Trauer im Team umgehen können. Ein ebenso sachlicher wie einfühlsamer Ratgeber, der ein heikles Thema offen anspricht und mit Vorurteilen aufräumt.

Zusammenfassung

Sorgen Sie als Führungskraft durch Vertrauen, offene Kommunikation und Wertschätzung für ein gesundheitsförderndes Arbeitsklima.

Laut einer umfangreichen Studie der Deutschen Gesellschaft für Psychiatrie, Psychotherapie und Neurologie leidet mehr als ein Viertel der Deutschen im Laufe des Lebens an einer psychischen Erkrankung. Trotz der Tatsache, dass psychische Probleme der dritthäufigste Grund für Krankschreibungen sind, gelten sie in vielen Unternehmen weiterhin als Tabuthema. Mitarbeitende zögern, ihre Anliegen offen anzusprechen, aus Angst vor Stigmatisierung. Führungskräfte hingegen sind oft überlastet, fühlen sich unsicher und befürchten, dass persönliche Themen negative Konsequenzen nach sich ziehen könnten.

Dabei ist ein offener Umgang mit psychischen Belastungen im Team entscheidend für eine gute Unternehmenskultur. Wenn Menschen ihre psychischen Probleme am Arbeitsplatz nicht verbergen müssen, erholen sie sich nachweislich schneller und sind anschließend meist wieder voll leistungsfähig. Sorgen Sie als Führungskraft daher für ein Klima des Vertrauens, der Offenheit und der Wertschätzung. 

Zur Prävention psychischer Erkrankungen sollten Sie darauf...

Über die Autorin

Silke Franzen ist Psychologin mit Schwerpunkt auf mentale Gesundheit und gesunde Führung in Unternehmen. Sie arbeitet als selbstständige Beraterin und Psychotherapeutin.

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