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Bewerbung mit 40 plus

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Bewerbung mit 40 plus

Optimale Bewerbungsstrategien ab 40

Orell Füssli,

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10 个要点速记
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Von wegen Abstellgleis: So geht das Berufsleben jenseits der 40 weiter – auch wenn man mal den Zug wechseln musste.

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Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umsetzbar

Rezension

"Bewerbung mit 50 plus" wäre als Titel vielleicht treffender gewesen, denn das Buch scheint sich eher an Deutlich-über-40-Jährige zu richten. Es sei denn, die Angehörigen der Zielgruppe "40 plus" hätten die letzten 15 Jahre hinter dem Mond verbracht und sämtliche Entwicklungen des modernen Lebens verschlafen. Als erste Annäherung ans Thema eignet sich das Buch gut, an manchen Stellen ist es aber recht oberflächlich und mit einigen Plattitüden versehen. Hilfreich sind dagegen die Checklisten am Ende und spezielle Internetadressen für die 40-Plus-Thematik und für Wiedereinsteiger. Außerdem ist für jeden Jobsuchenden, nicht nur für die Älteren, die Anleitung zur Analyse der eigenen Kompetenzen und zur Erstellung eines Fähigkeitenprofils interessant. getAbstract.com empfiehlt das Buch allen Berufstätigen im fortgeschrittenen Alter, die freiwillig oder unfreiwillig einen beruflichen Wechsel anvisieren.

Zusammenfassung

Jobsuche mit 40 plus

Die Jobsuche ist, besonders in Deutschland, momentan schwierig, egal für welche Altersklasse. Für Arbeitssuchende ist es wichtig zu wissen, dass die Auswahl einer geeigneten Bewerbungsstrategie stark von Alter und Berufserfahrung abhängt. Die Zeiten haben sich gewandelt: Vor einigen Jahren noch war man mit über 40 ein Kandidat für das berufliche Abstellgleis. Zurzeit aber setzt ein Umdenken ein. So gibt es bereits Unternehmen, die bewusst auf die "Silver Generation" setzen und gerne Ältere einstellen. Zahlreiche Initiativen und spezielle Internetportale für die Über-40-Generation sind ein weiteres Zeichen dafür, dass sich die Wahrnehmung langsam wandelt. Der durch die Medien verbreitete Jugendwahn muss an seine Grenzen stoßen, denn die Mehrheit der Bevölkerung ist bereits älter als 40. Sollten Sie zu den über 40-Jährigen gehören und einen neuen Arbeitsplatz anstreben oder suchen müssen, so gilt es, analytisch, pragmatisch und realistisch an die Sache heranzugehen und sich gut vorzubereiten. Dann haben Sie, auch in Konkurrenz zu jüngeren Kandidaten, durchaus gute Chancen.

Wechseln, ja oder nein?

Wer sich aus einer ungekündigten Stellung ...

Über den Autor

Ursula Thieme sammelte als Personalverantwortliche bei der Philips GmbH sowie bei Colgate Palmolive weit reichende Erfahrungen im Personalwesen und der Personalakquisition. Heute ist sie selbstständig tätig und leitet seit 1997 ihre eigene Personalberatung thieme personalmanagement.

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