Никаких правил

Уникальная культура Netflix

Манн, Иванов и Фербер, 2020

15 Minuten Lesezeit

8 Take-aways

Text verfügbar

Was ist drin?

В основе успеха Netflix и ее удивительной способности к трансформации и обновлению лежит уникальная культура свободы и ответственности.

Рейтинг редакции

Характеристики

Увлекательно
Рассказ инсайдера
Источник вдохновения

Рецензия getAbstract

Главный принцип Netflix – “никаких правил” – дает сотрудникам свободу действий и превращает препятствия в возможности. Скромная компания, начавшая с проката DVD по почте, выросла в гигантский бизнес видеостриминга с аудиторией свыше 160 миллионов человек и собственным производством фильмов и сериалов. В своей книге соучредитель и директор Netflix Рид Хастингс и его соавтор, профессор INSEAD Эрин Мейер, объясняют, как культура Netflix обеспечивает ей уникальное конкурентное преимущество – способность быстро адаптироваться к стремительно меняющемуся цифровому миру. Они рассказывают, как эта культура вдохновляет сотрудников на инновации, повышает их ответственность и продуктивность.

Краткое содержание

Netflix успешно адаптировалась к цифровой революции благодаря корпоративной культуре, главные ценности которой – инновации, свобода и ответственность.

Секрет успеха Netflix – в умении оперативно реагировать на непрерывное изменение бизнес-среды. Благодаря этому качеству компания по прокату DVD по почте превратилась в крупнейший в мире сервис потокового видео со 167 миллионами подписчиков из 190 стран. Сегодня компания снимает свои собственные фильмы и телесериалы, которые удостаиваются престижных наград: например, в 2019 году фильм “Рома” получил премию “Оскар” в трех номинациях.

У Blockbuster, гиганта рынка видеопроката, были и известный бренд, и необходимые ресурсы, чтобы адаптироваться к цифровой революции, но выжить в новых условиях компания не смогла. А Netflix благодаря своей уникальной культуре добилась огромного успеха. Все дело в том, что в Netflix люди ценятся больше, чем процессы и экономия ресурсов. Приоритет отдается инновациям и снижению уровня контроля. Netflix целенаправленно выстраивает культуру “свободы и ответственности”, которая привлекает высокоэффективных работников и создает идеальные условия дли инноваций. В отсутствие жестких формальных рамок сотрудники ...

Об авторах

Рид Хастингс, ставший в 1997 году одним из соучредителей Netflix, с 1999 года является председателем совета директоров компании и ее CEO. Эрин Мейер – профессор международной бизнес-школы INSEAD, автор книги “Карта культурных различий”. В 2019 году вошла в список Thinkers50 как один из самых влиятельных бизнес-мыслителей мира.