Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Действенные принципы подготовки лидеров (часть 1)

Melden Sie sich bei getAbstract an, um die Zusammenfassung zu erhalten.

Действенные принципы подготовки лидеров (часть 1)

Обзор, анализ, тенденции

Bersin & Associates,

15 Minuten Lesezeit
10 Take-aways
Text verfügbar

Was ist drin?

Ведущие позиции на рынке занимают компании, которые заботятся о развитии лидерского потенциала своих сотрудников.

Рейтинг редакции

8

Характеристики

  • Новаторская концепция
  • Практические советы

Рецензия getAbstract

Подготовка лидеров – важнейшая задача любой современной компании, работающей в условиях непрерывных изменений на рынке. Американская консалтинговая фирма Bersin & Associates подготовила обзор современных принципов корпоративного обучения, развития лидерских качеств и управления кадровым потенциалом. В первой части этого обзора старший аналитик Bersin & Associates Лэйси Лоу рассказывает о результатах проведенного фирмой исследования и о том, какую пользу могут извлечь компании из программ обучения и развития лидеров. getAbstract считает, что в обзоре с достаточной полнотой отражен современный подход к корпоративному обучению и оценке его эффективности, и рекомендует его специалистам, отвечающим за стратегию программ профессионального обучения.

Краткое содержание

Компании в поисках лидеров

В условиях острой конкуренции и нарастания кризисных явлений в экономике подготовка людей, способных взять на себя роль лидера, стала одной из самых важных задач для бизнеса. Сегодня многие организации испытывают острую нехватку лидеров. Согласно одному из исследований, 59% из 700 опрошенных специалистов по кадрам и развитию персонала считают это наиболее актуальной проблемой в своей работе. Для ее решения компаниям необходимы эффективные программы подготовки лидеров.

Для изучения ситуации в области развития лидерского потенциала консалтинговая фирма Bersin & Associates провела собственные количественные и качественные исследования, в рамках которых было опрошено более 300 специалистов по корпоративному обучению, представителей около 20 компаний – поставщиков услуг в этой сфере и более 20 руководителей отделов подготовки и обучения персонала. Полученные результаты позволяют сделать следующие важные выводы:

  1. Подготовка лидеров требует самого внимательного отношения. Организациям независимо от формы собственности нужны эффективные программы подготовки лидеров, чтобы противостоять оттоку руководящих кадров, уходу на пенсию руководителей старшего поколения и дефициту перспективных кадров, необходимых для организации “конвейера подготовки лидеров”.

Об авторе

Лэйси Лоу – старший аналитик Bersin & Associates. Больше двадцати лет проработала в сфере развития кадрового потенциала. Сотрудничала с компаниями из списка Fortune 500.

Комментарии к изложению

Другие книги на эту тему

Того же автора

Действенные принципы подготовки лидеров (часть 3)
Книга

Лэйси Лоу, Стейша Шерман Гарр

Действенные принципы подготовки лидеров (часть 3)

Методы обучения руководителей ХХI века
Действенные принципы подготовки лидеров (часть 2)
Книга

Лэйси Лоу, Стейша Шерман Гарр

Действенные принципы подготовки лидеров (часть 2)

Стратегический подход к программам обучения как фактор успеха

    Те, кто прочитал это краткое изложение, также читали

    Здесь становятся лидерами
    Книга

    Марк Миллер

    Здесь становятся лидерами

    Построение культуры лидерства
    Как воспитать лидеров
    Книга

    Джон Эдэйр

    Как воспитать лидеров

    Семь основных принципов эффективного развития потенциала лидера
    Лидеры на всех уровнях
    Книга

    Рэм Чаран

    Лидеры на всех уровнях

    Подготовка кандидатов на должность CEO и решение проблемы преемственности руководства
    Выдающийся лидер
    Книга

    Джон Зенгер и другие авторы

    Выдающийся лидер

    Как закрепить успех, развивая свои сильные стороны
    Оценка программ подготовки лидеров
    Книга

    Джек Филлипс и другие авторы

    Оценка программ подготовки лидеров

    Как подсчитать рентабельность программы развития лидерских навыков и ее влияние на деятельность компании
    Устойчивость успеха
    Книга

    Квинт Стадер

    Устойчивость успеха

    Путь к повышению продуктивности и производительности труда