Будущее работы

Занятость, профессиональные навыки и HR-стратегии в эпоху Четвертой промышленной революции

World Economic Forum, 2016

15 Minuten Lesezeit

10 Take-aways

Text verfügbar

Was ist drin?

Глобальное исследование Всемирного экономического форума о будущем специальностей и рынка труда.

Рейтинг редакции

Характеристики

Аналитический подход
Новаторская концепция

Рецензия getAbstract

Всемирный экономический форум (ВЭФ) провел опрос руководителей кадровых служб и других топ-менеджеров крупных компаний, работающих в различных отраслях экономики, чтобы выяснить, какие прорывные изменения повлияют на рынок труда во всем мире. Участников просили высказать свое мнение о том, какие тенденции приведут к изменению характера занятости в их отраслях к 2020 году. Их ответы представляют огромный интерес. Они подтверждают, что мир стоит на пороге так называемой Четвертой промышленной революции, к которой ведут технологический прогресс, демографические и социальные перемены. getAbstract рекомендует этот подробный анализ руководителям компаний, начальникам отделов кадров, специалистам по подбору и обучению персонала, которые стремятся сохранить конкурентоспособность в современных условиях.

Краткое содержание

Прорывные изменения на рынке труда

В 2015 году ВЭФ провел опрос руководителей 371 компании национального и регионального масштаба из 15 развитых и развивающихся стран с целью выяснить, как прорывные изменения повлияют на рабочие места в частном секторе в 2016–2020 годах. В этой работе, проведенной совместно с Глобальной инициативой по проблеме гендерного равенства и Глобальной инициативой по проблемам занятости, профессиональных навыков и человеческого капитала, ВЭФ сделал попытку определить области прорывных изменений, понять, какие новые навыки и знания понадобятся в ближайшие годы, а также выявить направления для взаимодействия частного и государственного секторов с целью адаптации к переменам.

Общее число сотрудников корпораций, руководители которых приняли участие в опросе, составляет 13 миллионов человек. Компании представляют следующие девять групп отраслей: 1) тяжелая промышленность и инфраструктура; 2) потребительские товары; 3) энергетика; 4) финансовые услуги и инвестиции; 5) здравоохранение; 6) информационные технологии и коммуникации; 7) транспорт; 8) массмедиа, развлечения и информация; 9) профессиональные услуги. В каждой из этих отраслей сложилась своя “группа специальностей”, например: “менеджмент”, “производство”, “бизнес- и финансовые операции”. Респонденты отвечали на вопросы как о “базовых должностях”, на которых занята основная часть персонала, так и о “специалистах”, обеспечивающих конкурентоспособность товаров и услуг компании. Кроме того, их просили назвать абсолютно новые специальности, которые, по их мнению, возникнут к ...

Об авторах

Всемирный экономический форум – международная некоммерческая организация, взаимодействующая с лидерами в области политики, бизнеса и науки с целью поиска решения мировых и региональных проблем.