انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Work Without Jobs

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Work Without Jobs

How to Reboot Your Organization’s Work Operating System

MIT Press,

15 دقيقة قراءة
8 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

The gig economy and new technologies will erode boundaries and hierarchies.

Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Visionary
  • Engaging

Recommendation

Forces such as new technologies rapidly disrupt the workplace, say Ravin Jesuthasan and John W. Boudreau, and the future of work no longer centers around jobs or employees. Organizations that want to get ahead of the curve must “deconstruct” work into its component parts and reassemble all the moving pieces, such as tasks and worker capacities, into more effective arrangements. Jesuthasan and Boudreau urge leaders to adopt agile practices and prepare for disruption of their roles as they help organizations embrace a new paradigm of work.

Summary

Winning organizations of the future must “deconstruct” and “reconstruct” the current work paradigm.

As the gig economy and technological advances in areas such as artificial intelligence (AI) disrupt the traditional workplace, organizations must develop new approaches to the future of work. Traditionally, employers “constructed” work into specific job descriptions – featuring skills, remuneration, awards and performance reviews. Future-oriented organizations must deconstruct and reconstruct traditional jobs.

Deconstruction refers to breaking jobs down into their main components – projects and tasks – and reconsidering the strengths of current jobholders’ skills and capabilities. Reconstruction means reassembling the elements of a job from assigning tasks to making the best use of specific employee strengths. 

Just as different computers and devices have different operating systems, workplaces also have operating systems of their own. Traditional work operating systems create a framework that supports certain job hierarchies, titles and qualifications while also supporting connections...

About the Authors

Consulting Magazine recognized Wall Street Journal best-selling author Ravin Jesuthasan as one of the world’s top 25 most influential consultants on the future of work and human capital. University of Southern California professor at the Marshall School of Business John W. Boudreau, PhD is the research director of the Center for Effective Organizations.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

التحول الرقمي
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
استفد من الذكاء الاصطناعي في المبيعات، حدد أدوات ا
الإدارة
تحسين الإنتاج
النمو الشخصي
الإنتاج واللوجستيات
المبيعات
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
كن أكثر تكيفًا
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
تنمية المرونة
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
استخدم الذكاء الاصطناعي لزيادة الإنتاجية الشخصية،
نماذج العمل الجديدة
احتضن التغيير
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
استفد من وكلاء الذكاء الاصطناعي، دمج وكلاء الذكاء
اكتشف وفهم الروبوتات والأتمتة، استكشف أساسيات تطبي
أتمتة العمليات
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات، قم بأتمتة
استخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة سير العمل، دمج أدوا
مستقبل العمل