انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Um Guia Completo do Trabalho em Equipes Remotas

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Um Guia Completo do Trabalho em Equipes Remotas

Medium,

5 دقيقة قراءة
3 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

O trabalho remoto não é coisa de outro mundo.

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável
  • Para Iniciantes
  • Importante

Recomendação

Diga adeus aos horários de expediente e deslocamentos cansativos. Um número cada vez maior de empresas está eliminando todos os escritórios físicos. Uma dessas empresas “totalmente remotas” é a plataforma de criação de bots de bate-papo Octane AI, cujos 14 funcionários trabalham em locais diferentes. A vice-presidente de produtos da empresa, Megan Berry, acredita que fazer tudo remotamente traz enormes benefícios para empregadores e funcionários – desde que ambos os lados observem uma série de práticas recomendadas. Se você está cansado da rotina diária, este guia estimulante de Berry ensina que trabalhar remotamente não é coisa de outro mundo.

Resumo

Empresas “totalmente remotas” dispensam o espaço de escritório e podem contratar os melhores profissionais, onde quer que eles estejam.

Muitas empresas permitem que seus funcionários trabalhem remotamente pelo menos parte do tempo. As empresas “totalmente remotas”, por outro lado, não possuem escritórios físicos. O modelo totalmente remoto tem várias vantagens. Ao ir em busca de novos talentos, um empregador pode contratar os melhores profissionais, não importa onde eles morem. Os funcionários remotos, por sua vez, podem definir os seus próprios horários e evitar perder tempo com deslocamentos. Os trabalhadores remotos podem escolher o ambiente que mais se adapte ao seu estilo de trabalho individual – ...

Sobre a autora

Megan Berry é vice-presidente de produto da plataforma de construção de chatbots Octane AI.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
التواصل بفعالية
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
مستقبل العمل
الموارد البشرية
الابتكار
قد بأخلاق
قد نفسك
القيادة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
تقديم الملاحظات
تعزيز ثقافة الابتكار
ازرع الإيجابية
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
حسّن صحتك العقلية
إدارة مشاعرك
إتقان الأدوات الرقمية
عزز تركيزك
تبسيط سير العمل الخاص بك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
الحضور افتراضيًا
دعم رفاهية الموظفين
احصل على اللياقة البدنية
مارس التواضع
تعزيز التواصل المفتوح
إدارة التوتر
حدد أهداف الفريق
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
إدارة فرق المبيعات
تعزيز الإبداع
تحسين أداء الفريق
تعزيز مرونة الفريق
إدارة تواصل الفريق
نم جيدًا
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
فوّض بفعالية
عقد اجتماعات فعالة
إدارة علاقات الموظفين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تقديم ترتيبات عمل مرنة
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
تعاون بإبداع
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
إدارة وقتك
التعاون افتراضيًا
مارس قيادة الخادم
بناء عادات مفيدة
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
إدارة مشروع Drive
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز التعاون
التعاون الرئيسي
بناء الأمان النفسي
نماذج العمل الجديدة
حفّز فريقك
التواصل رقميًا
مهارات مكان العمل
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
حدد الحدود
عِش بصحة
التعاون عبر الوظائف
كن أكثر إنتاجية
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة