انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Jordi Romero

So kann KI das Recruiting verbessern

Personalwirtschaft, 2023

5 دقيقة قراءة

5 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Ja zur KI-unterstützten Rekrutierung! Aber der persönliche Kontakt bleibt unerlässlich.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Überblick
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Die passenden Mitarbeitenden zu finden ist heute schwieriger denn je. Dieser Artikel zeigt auf, wie künstliche Intelligenz (KI) hier effiziente Hilfe bietet: Sie vereinfacht den Austausch mit Bewerbenden, beschleunigt das Auswahlverfahren und macht es fairer, kann die Diversität im Unternehmen erhöhen und besonders hohe Fluktuationsraten im Unternehmen aufdecken. Der Artikel weist aber auch auf die Grenzen von KI hin: Sie kann den persönlichen Kontakt nicht ersetzen. Er ist unerlässlich für eine erfolgreiche Rekrutierung.

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz (KI) kann den Rekrutierungsprozess effizienter machen.

Künstliche Intelligenz (KI) bietet viele neue Möglichkeiten in diversen Bereichen. So kann sie auch in der Personalabteilung helfen, den Rekrutierungsprozess effizienter zu machen. Zum Beispiel können Chatbots allgemeine Fragen zum Unternehmen oder zu offenen Stellen beantworten. Die rasche Lieferung von wichtigen Informationen verbessert die Nutzungserfahrung und erhöht dadurch die Attraktivität des Unternehmens. Kommt es zu einer Bewerbung, kann ein Chatbot die Personen über den Stand im Bewerbungsprozess auf dem Laufenden halten. Lange Wartezeiten ohne jegliche Rückmeldung gehören damit der Vergangenheit an.

Der Rekrutierungsprozess kann zusätzlich beschleunigt werden, indem KI die eingegangenen Bewerbungen automatisch analysiert und Lebensläufe klassifiziert. So lassen sich innerhalb kurzer Zeit die für eine Stelle am besten geeigneten Personen finden.

KI ermöglicht die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbenden.

In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen potenzielle Bewerbende aktiv und gezielt...

Über den Autor

Jordi Romero ist Mitgründer und CEO des HR-Techunternehmens Factorial.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Jordi Romero

So kann KI das Recruiting verbessern

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Künstliche Intelligenz (KI) kann den Rekrutierungsprozess effizienter machen.

KI ermöglicht die gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbenden.

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

KI im Personalwesen

Der Weg zur Smart-Work-Experience

Ist HR reif für KI?

KI in der Personalentwicklung:

Mensch und Maschine als Team

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Verwandte Skills