انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Klaus P. Stulle und Richard T. Justenhoven Hrsg.

Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

Springer Gabler, 2023

15 دقيقة قراءة

7 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Nutzen Sie die Chance: Wie KI und Co. helfen, neue Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umfassend
Überblick
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Durch die Digitalisierung ändern sich viele Arbeitsabläufe in Unternehmen grundlegend. Das betrifft auch den HR-Bereich. Viele fürchten sich vor diesen Veränderungen. Doch der Einsatz von KI, Machine Learning oder Gamification bietet Unternehmen viele Chancen, neue Talente zu finden und bestehende Mitarbeitende zu binden. Viele Beispiele aus der Praxis regen an, sofort mit der Umsetzung neuer Prozesse zu beginnen. Eine Pflichtlektüre für alle Personaler und Personalentwicklerinnen.

Zusammenfassung

Digitale Technologien bieten Unternehmen viele Chancen für eine verbesserte Personalauswahl.

Der Fachkräftemangel zwingt Unternehmen mehr und mehr dazu, um die Gunst der Bewerbenden zu buhlen. Das bedeutet jedoch nicht, dass es ratsam ist, den erstbesten Bewerber einzustellen. Im Gegenteil: Die Folgen einer Fehlbesetzung können verheerend sein.

Das stellt hohe Ansprüche an die Eignungsdiagnostik. Es braucht neue und innovative Verfahren: Personalauswahl 4.0. Je nach Rekrutierungsmethode bieten digitale Technologien unterschiedliche Chancen:

Bei verhaltensbasierten Verfahren können digitale Tools unternehmensspezifische Unterlagen datengeschützt und kopiersicher den Bewerbenden zur Verfügung stellen. Darüber hinaus können digitale Technologien den Buchungs- und Konzeptionsprozess erleichtern.
Bei Fragebogen-basierten Verfahren ermöglicht eine Online-Durchführung unter anderem eine freie Zeitwahl für die Bearbeitung, die Bereitstellung in mehreren Sprachen sowie die Erfassung zusätzlicher Parameter, wie etwa die Bearbeitungsgeschwindigkeit. Zudem sind neue Formate möglich, die die Fragebögen spielerisch und kreativ gestalten.
Interviewbasierte...

Über die Autoren

Klaus P. Stulle ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Fresenius in Köln. Richard T. Justenhoven ist als Chief Measurement Strategist bei Welliba tätig. Beide sind Herausgeber dieses Buches, an dem über 30 Autoren mitgewirkt haben.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Klaus P. Stulle und Richard T. Justenhoven Hrsg.

Personalauswahl 4.0

KI, Machine Learning, Gamification und andere Innovationen in der Praxis

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Digitale Technologien bieten Unternehmen viele Chancen für eine verbesserte Personalauswahl.

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Smart HRM

Der Weg zur Smart-Work-Experience

Erfolgsfaktor Potenzialanalyse

Diagnostik für Führungspositionen

Standards der Personaldiagnostik

Verwandte Skills