انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

On the Way to New Work

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

On the Way to New Work

Wenn Arbeit zu etwas wird, was Menschen stärkt

Vahlen,

15 دقيقة قراءة
10 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Mit New Work sich selbst, das Unternehmen und die Welt verändern.


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Überblick
  • Praktische Beispiele
  • Inspirierend

Rezension

Zu New Work gibt es viele Bücher, aber wenige sind so ambitioniert. Detaillierte Darstellungen von Modellen und Methoden findet man hier nicht, dafür eine große Auswahl an Beispielen aus der Unternehmenspraxis. Sie sind der Beratungstätigkeit der Autoren und deren Podcasts entsprungen. Inhaltlich spannt sich der Bogen von der Problemlösung für Einzelne bis zur Lösung großer Weltprobleme, etwa des Klimawandels. Die ausführlichen Tipps zu Selbstmanagement und Organisationsstruktur sind hilfreich. Nicht ganz so klar wird, warum New Work die Antwort auch auf alles andere sein soll.

Zusammenfassung

New Work ist eine Antwort auf drängende Probleme in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

Der Gründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann bescheinigte der Menschheit Anfang der 1980er-Jahre eine falsche Einstellung zur Arbeit und zur Wirtschaft. Er benannte vier Fehlentwicklungen, die heute aktueller scheinen denn je: soziale Ungleichheit, Ressourcenverschwendung, Klimawandel, Kulturverfall.

Bergmanns Gegenentwurf zu herkömmlichen Arbeitsmodellen – genannt New Work – soll für diese Probleme Lösungen bieten. Inzwischen gibt es viele Beispiele dafür. New Work kann an jedem Arbeitsplatz eingesetzt werden – von der Supermarktkasse bis zur Chefetage. Einer der ersten Vorschläge Bergmanns richtete sich an eine Fabrik, die vor Massenentlassungen stand: Die Leute sollten ihre Arbeitszeit halbieren und in den freien Stunden unter Anleitung von Fachkundigen neue Tätigkeiten suchen oder erlernen.

New Work entfaltet seine Wirkungen auf drei Ebenen:

  • Das Individuum empfindet die eigene Arbeit als sinnvoller und erfüllter.
  • Teams und Organisationen arbeiten besser zusammen.
  • Gesellschaften gehen die großen Probleme unserer Zeit auf dem Feld der...

Über die Autoren

Swantje Allmers und Michael Trautmann sind Gründer der Beratungsfirma New Work Masterskills. Christoph Magnussen leitet die Beratung Blackboat. Trautmann und Magnussen betreiben den Podcast On The Way to New Work.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز تجربة الموظفين
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قد بأخلاق
إدارة التغيير
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التسويق
إتقان المهارات الشخصية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تواصل بوضوح
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة خلال الأزمات
إتقان التحدث أمام الجمهور
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
التواصل مع الغرض المؤسسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
شارك في تشكيل الوظيفة
حفّز فريقك
التقنيات الناشئة في العمل
مارس قيادة الخادم
دعم رفاهية الموظفين
بناء والحفاظ على الرفاهية
طور الوعي الذاتي
قد نفسك
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
إدارة الفرق والأقسام
ابنِ حضورك
تعزيز التواصل المفتوح
تبسيط سير العمل الخاص بك
تنمية المرونة
التعاون افتراضيًا
إدارة وقتك
القيادة من خلال التغيير
مناهج القيادة الناشئة
فهم أساليب القيادة
كن مبدعًا
السعي وراء التعلم مدى الحياة
افهم نفسك
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تفوق في المحادثات
تعزيز ثقافة التعلم
الابتكار
كن أكثر إنتاجية
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
بناء عادات مفيدة
خلق شعور بالانتماء
تعزيز تحمل الفشل
تشكيل الثقافة التنظيمية
نم جيدًا
التعاون عبر الوظائف
مارس التواضع
بناء تماسك الفريق
توجيه الناس
عِش بصحة
إدارة تأثير قيادتك
الحضور شخصيًا
تنمية الانضباط الذاتي
التواصل بفعالية
قيادة التغيير بدون سلطة
تعزيز ثقافة الابتكار
التنقل في ثقافة مكان العمل
كن متعلمًا ذاتيًا
ابنِ قدرتك على التحمل
بناء الأمان النفسي
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
تعاون بإبداع
تحديد القيم الأساسية
نماذج العمل الجديدة
القيادة
بناء ثقافة شاملة
عش بوعي
عقد اجتماعات فعالة
تعزيز مرونة الفريق
حدد الحدود
احصل على اللياقة البدنية
تطوير التحكم الذاتي
فهم الثقافة التنظيمية
التعاون الرئيسي
تبنَّ عادة التعلم
تناول طعامًا صحيًا، اختر وجبات مغذية للطاقة، اتخذ
تنفيذ المرونة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز التعاون
حسّن صحتك العقلية
مارس الرعاية الذاتية
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
اكتشف هدفك
ابحث عن المعنى