انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Negocie O Que Você Quer

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Negocie O Que Você Quer

Como os segredos da economia e psicologia podem ajudar você a negociar qualquer coisa

Basic Books,

15 دقيقة قراءة
10 الوجبات السريعة
النص متاح

ماذا يوجد بالداخل؟

Não importa se você ama ou odeia negociar; você deve aprender como obter mais do que deseja.

Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Aplicável

Recomendação

A negociação é uma habilidade essencial. No entanto, as pessoas tendem a considerar a capacidade de negociar como um traço de personalidade a ser desenvolvido e não uma experiência que se possa construir. Margaret A. Neale, da Stanford Business School, e Thomas Z. Lys da Kellogg School of Management, da Northwestern University, oferecem um modelo de negociação completo. Eles baseiam a sua abordagem em pesquisas extensas e em preceitos da economia comportamental. O livro cobre noções básicas de negociação, como, por exemplo, criar e reivindicar valor, para em seguida investigar aspectos mais complicados da negociação, tais como jogos de poder e concessões. Caso você se encontre relendo certas passagens à procura de clareza basta verificar os breves resumos no fim de cada capítulo. A getAbstract recomenda esta análise comportamental profunda sobre a estratégia da negociação a todos que desejam elevar a sua destreza de negociação.

Resumo

A má fama da negociação

A maioria das pessoas se sente confortável negociando quando compram itens caros, como um carro ou uma casa, mas a negociação é apropriada para todos os tipos de transações. Para se sentir bem com a negociação em uma variedade de circunstâncias, tente encará-la como um processo de resolução de problemas colaborativo ao invés de uma batalha. A negociação se torna desconfortável quando você acredita que ela gera apenas vencedores e perdedores. As negociações também não são benéficas quando elas demandam mais tempo, energia e dinheiro do que você possa ganhar. Descarte-a se os benefícios forem pequenos demais ou caso os riscos sejam muito grandes. O pensamento humano, muitas vezes cede ao “viés da confirmação”: as pessoas aceitam facilmente os dados que validam as suas noções preconcebidas. Esta característica inata pode impedí-las de negociar caso elas acreditem que a discussão crie conflitos desnecessários ou o resultado não justifique o tempo dedicado. As mulheres são mais relutantes em negociar do que os homens. As pessoas também não estão dispostas a negociar questões como o salário inicial se acreditarem que vão parecer gananciosas ou difíceis.

Sobre os autores

Margaret A. Neale leciona na Graduate School of Business da Universidade de Stanford e escreveu Negotiating Rationally. Thomas Z. Lys ensina contabilidade na Kellogg School of Management da Northwestern University e é editor no Journal of Accounting & Economics.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
الوظيفة
التواصل بفعالية
تحويل العملاء المحتملين
الموارد البشرية
قد نفسك
القيادة
اتخذ قرارات جيدة
الإدارة
إتقان مبيعات الشركات
التعاون الرئيسي
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
البحث عن وظيفة
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
إتقان المهارات الشخصية
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
إدارة الفرق والأقسام
التنقل في المحادثات الصعبة
بناء تماسك الفريق
تحسين أداء الفريق
خذ وجهات نظر أخرى
التواصل بدون كلام
تعاون بإبداع
الإقناع بفعالية
بناء الثقة
التعاون عبر الوظائف
التعامل مع الأشخاص الصعبين
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
إدارة مشاعرك
تقدمي كقائدة نسائية
التأثير على الآخرين
التنقل في سياسات المكتب
التفاوض على عرض العمل
اتخاذ القرارات الجماعية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
إدارة فرق المبيعات
إدارة حدود الفريق
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
البيع للجان الشراء
ابنِ حضورك
فهم ديناميكيات الفريق
إتقان التفاوض