انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Né pour créer

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Né pour créer

Comment la créativité encourage l’interaction, l’innovation et le sentiment d’appartenance dans le nouveau monde du travail

Fast Company Press,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
النص متاح

ماذا يوجد بالداخل؟

Découvrez le pouvoir de la créativité pour forger des relations, stimuler l’innovation et cultiver le sentiment d’appartenance dans le monde du travail actuel.


Classement éditorial

7

Caractéristiques

  • Innovant
  • Aperçu
  • Vu de l'intérieur

Commentaires

Anne Jacoby, PDG et spécialiste de la créativité, explique en quoi adopter la créativité à tous les niveaux peut contribuer à forger des relations plus solides, stimuler des innovations spectaculaires et renforcer le sentiment d’appartenance au sein de l’équipe. L’auteur propose des stratégies concrètes pour encourager la créativité des collaborateurs et nous entraîne dans un parcours en trois étapes qui vous permettra d’exploiter la puissance créative collective de votre équipe et ainsi, de favoriser l’instauration d’un lieu de travail plus épanouissant pour tous.

Résumé

Pour gagner en confiance créative, évaluez votre créativité.

Nombreux sont ceux qui ne se fient pas à leur créativité. Or, renforcer sa confiance créative nécessite d’accueillir toutes les idées et de dépasser la peur du ridicule. Comme pour un skieur face à une montagne escarpée, la confiance qui est le préalable à la créativité implique de croire en votre capacité à discerner la voie à suivre. Les skieurs appellent cela « voir la ligne ». À l’instar du skieur qui repère les rochers ou les précipices à flanc de montagne, repérer les contraintes environnantes vous permet d’ouvrir la voie à la créativité malgré les défis quotidiens. Cette approche favorise un esprit de discipline et de préparation propice aux élans créatifs, quel que soit le moment où ils surgissent. En apprenant à voir la ligne, vous aurez l’énergie requise pour aller de l’avant en toute confiance, y compris dans des circonstances difficiles.

Réfléchissez chaque jour aux moments au cours desquels vous vous sentez le plus créatif. Notez les conditions qui stimulent votre créativité. Sur une période...

À propos de l’auteur

Anne Jacoby a fondé et dirige Spring Street Solutions, un cabinet de conseil spécialisé dans la stimulation de la créativité au travail.


Plus d'infos sur ce thème

Compétences associées

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن ذكيًا عاطفيًا
كن متعلمًا ذاتيًا
كن أكثر تكيفًا
كن أكثر إنتاجية
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز تجربة الموظفين
ريادة الأعمال
الموارد البشرية
قد بأخلاق
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم الابتكار
مهارات مكان العمل
ازرع الفضول
تعزيز تحمل الفشل
أظهر التعاطف والرحمة
حفّز فريقك
مارس الامتنان
مكافأة مساهمات الموظفين
ازرع عقلية النمو
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد الأفكار، brainstorm
تعزيز ثقافة التعلم
تعزيز التواصل المفتوح
فهم ديناميكيات الفريق
قيادة بشكل شامل
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
تعزيز الشمولية بين الأجيال
دعم الأفكار الجديدة
الابتكار
تبسيط سير العمل الخاص بك
تعزيز مرونة الفريق
اطرح الأسئلة
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
توليد الأفكار
تعزيز ثقافة الابتكار
احتضان التفكير المتباين
بناء ثقافة شاملة
تقديم الملاحظات
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
ازرع الإيجابية
مارس قيادة الخادم
تحدي الافتراضات
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تعاون بإبداع
خلق شعور بالانتماء
فهم الإبداع
التعاون الرئيسي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
مارس التواضع
التعاون عبر الوظائف
اتخاذ القرارات الجماعية
تعزيز الإبداع
خذ وجهات نظر أخرى
تطبيق التفكير التصميمي
دعم الآخرين
شجع على التجريب
تشكيل الثقافة التنظيمية
بناء تماسك الفريق
كن مبدعًا
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
التعاون افتراضيًا
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعلم من التغذية الراجعة
تعزيز التعاون
بناء الأمان النفسي